借调人员回来上班是否可以占用原岗位，需分情况讨论，核心取决于借调协议约定、原单位岗位管理规定及实际用工需求。以下从不同角度展开分析：

1. 若借调协议明确约定“保留原岗位”

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可协商约定岗位保留条款。若借调协议中明确约定“借调期间原岗位保留”或“借调期满后返回原岗位”，则原单位有义务为借调人员安排原岗位，不得擅自调整。
例外情形：若原岗位因客观原因（如部门撤销、业务调整）已不存在，原单位需与借调人员协商调岗或解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

2. 若借调协议未约定岗位保留，或约定模糊

此时需结合原单位岗位管理规定及实际用工需求判断：

• 原单位岗位空缺且无合理调岗理由：借调人员有权要求返回原岗位，原单位不得拒绝。
  
• 原岗位已被他人占用且无空缺：原单位需与借调人员协商调岗，调岗应具备合理性（如岗位性质、薪资水平相当），否则可能构成违法调岗，借调人员可拒绝并主张权益。
  
• 原单位因经营需要调整岗位：若调整具有必要性（如业务转型、组织架构调整），且履行了民主程序（如职工代表大会讨论）或与借调人员协商一致，则调整合法；否则可能面临劳动争议。

3. 借调人员权益保障建议

• 借调前：务必与原单位、借调单位签订书面协议，明确借调期限、岗位保留、薪资福利等条款，避免口头约定。
  
• 借调期间：保留与原单位的劳动关系证明（如劳动合同、社保缴纳记录），定期与原单位沟通岗位情况。
  
• 借调期满后：若原单位拒绝安排原岗位，可先协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行原合同或赔偿损失。

总结：借调人员返回后能否占用原岗位，需以协议约定为优先，若无约定则结合实际情况判断。建议借调前后通过书面协议明确权利义务，以降低纠纷风险。如有具体协议或纠纷细节，可进一步向我咨询。