职工在十级伤残后提出辞职，依然有权获得相应的伤残赔偿。具体来说，工伤十级的赔偿主要分为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三部分，下面我将从这三部分赔偿的支付时机与条件进行详细说明：
一次性伤残补助金：
- 支付主体：工伤保险基金。
- 支付标准：7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资）。
- 支付条件：员工被劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残后即可享受，与离职时间无关。这意味着，无论员工是否辞职，只要被鉴定为十级伤残，都有权获得这笔补助金。
一次性工伤医疗补助金：
- 支付主体：工伤保险基金。
- 支付时间：通常在劳动合同到期终止或员工主动解约时支付。
- 支付条件：员工需提交辞职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，审核通过后在合理时间内（各地可能有差异）发放。这笔费用用于补助员工因工伤导致的医疗费用，具体金额和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金：
- 支付主体：用人单位。
- 支付目的：帮助受伤职工在伤残后重新就业。
- 支付时间：员工在辞职时可以提出支付要求，用人单位通常会在离职手续办理过程中或离职后较短时间内（如一个月内）支付，具体取决于用人单位的财务流程等因素。这笔费用旨在为员工重新就业提供经济支持，具体金额和标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律建议：
- 员工在申请赔偿前，应详细了解当地的赔偿标准和政策，确保自己的权益得到充分保障。
- 员工在辞职前，应与用人单位协商好赔偿事宜，确保赔偿金额和支付时间等条款明确无误。
- 如果员工在申请赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能的风险与后果：
- 如果员工长时间不主张权利或不办理离职手续领取相关赔偿，可能面临用人单位经营状况变化影响支付能力等风险。因此，建议员工在法定时效内及时行使索偿权利。
- 如果员工与用人单位在赔偿事宜上无法达成一致意见，可能会引发劳动争议或诉讼。在这种情况下，员工应寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。
总之，职工在十级伤残后提出辞职，依然有权获得相应的伤残赔偿。员工应了解自己的权益和赔偿标准，及时与用人单位协商并办理相关手续，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。