请假是否按照实际出勤天数算，这个问题不能一概而论，它取决于请假的类型以及公司的具体规定。 以下是从不同角度对这个问题的详细分析：
请假类型与工资计算
- 病假：根据各地规定和劳动合同约定，病假期间可能按一定比例支付工资，一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。在计算实际出勤天数时，病假天数通常不计入出勤，但工资会按照约定比例支付。
- 事假：事假通常是无薪的，即请假当天不支付工资。因此，在计算实际出勤天数时，事假天数不计入出勤，工资也会相应减少。
- 带薪休假（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：这些假期是带薪的，员工在请假期间工资正常发放。在计算实际出勤天数时，虽然员工未实际出勤，但这些天数通常不计入缺勤，工资也不受影响。不过，具体是否计入出勤天数，还需参考公司的具体规定。
- 法定节假日：法定节假日即使员工未出勤，也应按照正常出勤支付工资。若员工请假包含法定节假日，该日不应算在请假天数内，仍需正常计发工资。在计算实际出勤天数时，法定节假日通常被视为出勤。
公司规定与实际操作
- 不同公司对于请假和出勤天数的计算可能有不同的规定。一些公司可能将带薪休假视为工作时间或福利，因此在某些情况下可能被算作出勤天数；而另一些公司则可能将其视为缺勤，不计入实际出勤天数。
- 在实际操作中，公司通常会根据自身的考勤管理制度和工资计算方法来确定请假的工资支付方式。因此，员工在请假前应详细了解公司的相关规定，以避免因误解而产生的争议。
法律背景与建议
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在这些期间未出勤，也应享受正常的工资待遇。
- 对于其他类型的请假，如病假、事假等，法律并未明确规定具体的工资支付方式，而是由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。因此，在签订劳动合同时，双方应明确约定请假的工资支付方式，以避免后续纠纷。
- 建议：员工在请假前应详细了解公司的考勤管理制度和工资计算方法，确保自己的权益不受损害。同时，用人单位在制定相关政策时也应确保符合法律法规，并清晰明确地告知员工相关权益和义务。
举例说明：
假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天。若该员工当月请了2天事假，则实际出勤天数为19.75天（假设当月无其他假期）。根据日工资计算公式（日工资=月工资收入÷月计薪天数），该员工的日工资约为229.89元。因此，该员工当月的实际出勤工资为229.89元×19.75天≈4545.33元。若该员工当月还享受了1天法定节假日，则该日应视为出勤，工资正常发放，不影响实际出勤工资的计算。
综上所述，请假是否按照实际出勤天数算取决于请假的类型以及公司的具体规定。员工在请假前应详细了解相关规定，以确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。