事业单位自动离职的情况在档案里通常会有体现，但具体是否记录以及记录的内容会因单位的管理规定和实际操作而有所不同。以下从几个角度为你详细分析：

1. 档案记录的原则：

   • 事业单位的人事档案是记录员工工作经历、考核情况、奖惩记录等的重要文件。自动离职作为一种员工主动解除劳动关系的行为，理论上应该被记录在档案中，以便单位对员工的管理和后续的人事决策。

2. 实际操作中的差异：

   • 记录情况：并非所有事业单位都会严格记录员工的自动离职情况。有些单位可能由于管理疏忽或流程不规范，没有及时将自动离职的信息录入档案。
   • 记录内容：即使记录了自动离职，档案中的具体内容也可能因单位而异。有些单位可能只是简单标注“自动离职”，而有些单位可能会详细记录离职的原因、时间、过程等。

3. 对员工的影响：

   • 再就业：如果档案中记录了自动离职，且记录内容较为负面（如未经批准擅自离职），这可能会对员工未来的再就业产生一定影响。因为新雇主在查阅档案时，可能会对员工的职业态度和忠诚度产生质疑。
   • 社保和公积金：自动离职后，员工的社保和公积金缴纳情况也可能会受到影响。如果单位没有及时办理停缴手续，员工可能需要自行处理相关事宜，而档案中的记录也可能成为处理这些事宜的参考依据。

4. 建议：

   • 主动沟通：如果你打算自动离职，建议提前与单位的人事部门沟通，了解单位对自动离职的具体规定和流程，以及是否会在档案中记录相关信息。
   • 保留证据：在离职过程中，尽量保留好相关的书面证据（如离职申请、批准文件等），以便在需要时证明自己的离职行为和单位的处理情况。
   • 关注档案：离职后，你可以关注自己的档案情况，确保单位已经按照规定处理了你的档案。如果发现档案中有不实记录或遗漏信息，可以及时与单位沟通并要求更正。

总结来说，事业单位自动离职的情况在档案里通常会有体现，但具体是否记录以及记录的内容会因单位而异。如果你对此有疑虑或担心，建议提前与单位沟通并了解相关规定。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。