关于您提出的“自动离职档案里是否有体现”的问题，这确实是一个涉及个人档案管理的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，自动离职这一情况在个人档案中通常会有所体现。档案作为记录个人工作经历、学历、奖惩情况等重要信息的文件，其目的就是为了全面、客观地反映一个人的职业生涯和成长轨迹。因此，当您自动离职时，这一变动情况一般会被记录在您的档案中，作为您工作经历的一部分。
具体来说，自动离职的记录可能包括离职时间、离职原因（如果单位有记录的话）、以及离职后的档案去向等信息。这些信息对于您未来的就业、职称评审、政审考察等方面都可能产生重要影响。
接下来，关于自动离职后档案的处理方式，这主要取决于您的去向和就业情况。根据相关规定，如果您在自动离职后找到了新的就业单位，并且该单位具备档案保管条件，那么您的档案将会被转至新单位进行保管。如果新单位不具备档案保管条件，或者您选择自主创业、灵活就业等方式，那么您的档案可能会被转至您户籍所在地的人才流动服务中心或相关档案管理机构进行保管。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
档案的重要性：档案是您个人职业生涯的重要记录，对于您的就业、晋升、职称评审等方面都具有重要作用。因此，请务必重视档案的管理和保管工作。
档案的转递：档案的转递应当通过正规渠道进行，严禁自行携带或私自转递。这样可以确保档案的安全性和完整性，避免档案遗失或损坏。
档案的查询：如果您需要查询自己的档案情况，可以通过相关档案管理机构的官方网站或电话进行查询。在查询时，请提供准确的个人信息和档案编号（如果有的话），以便档案管理机构能够快速、准确地为您提供服务。
综上所述，自动离职这一情况在个人档案中通常会有所体现，并且档案的处理方式取决于您的去向和就业情况。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。