结论：门卫保安上班喝酒但没有造成不良后果，一般情况下不会留下案底，但可能会受到公司内部的纪律处分，且该行为若违反公司规定或职业道德，可能对保安的职业生涯产生一定负面影响。

详细分析：

1. 关于案底：

   • 案底定义：案底通常指的是犯罪记录，即因犯罪行为被法院判决有罪后留下的记录。
   • 保安行为性质：保安上班喝酒，若未造成任何不良后果，如未引发事故、未侵犯他人权益等，则该行为一般不构成犯罪。
   • 结论：因此，保安不会因上班喝酒而留下案底。

2. 公司内部纪律处分：

   • 公司规定：大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工在工作时间内饮酒或处于醉酒状态。
   • 保安行为违反规定：保安上班喝酒，显然违反了公司的相关规定。
   • 可能的处分：公司可能会根据内部规定，对保安进行警告、罚款、降职或解雇等纪律处分。

3. 对职业生涯的影响：

   • 职业道德：保安作为维护安全秩序的职业人员，上班喝酒可能被视为不负责任、缺乏职业道德的行为。
   • 行业声誉：该行为可能损害保安在行业内的声誉，影响其未来的就业机会。
   • 客户信任：对于需要高度信任和安全感的客户来说，保安上班喝酒可能降低他们对保安服务的信任度。

建议：

• 保安角度：保安应严格遵守公司规定和职业道德，避免在工作时间内饮酒，以维护自身形象和职业生涯。
• 公司角度：公司应加强对员工的纪律教育，明确禁止工作时间内饮酒等不当行为，并制定相应的处分措施以维护公司秩序和形象。

后续思考：

• 若保安因上班喝酒导致事故或侵犯他人权益，则可能构成犯罪，需要承担刑事责任，并留下案底。
• 保安应时刻牢记自己的职责和使命，保持高度的警觉性和责任心，以确保工作场所的安全和秩序。

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