针对您提出的“保安在岗位上班给同事喝酒打怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，保安在岗位上喝酒是严重违反职业操守和可能触犯法律法规的行为，而“给同事喝酒打”这一表述可能存在理解上的偏差，我假设您是指保安在酒后上岗期间与同事发生冲突或打斗的情况。以下是对此问题的详细解答：
一、保安酒后上岗的违法性与后果
保安作为维护公共安全的重要角色，其职责要求他们必须保持清醒和适任的状态。酒后上岗不仅违反了职业操守，还可能因判断力下降、反应迟钝等原因导致工作失误，甚至引发安全事故。此外，如果保安在酒后上岗期间与同事发生冲突或打斗，这将进一步加剧问题的严重性。
二、可能面临的处罚
用人单位内部处罚：
- 对于初次且情节较轻的违规者，用人单位可能依据劳动合同及规章制度给予警告，并扣除一定数额的绩效奖金。
- 对于多次违规或造成重大失误（包括与同事发生冲突或打斗）的保安，用人单位有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
公安机关行政处罚：
- 如果保安酒后上岗期间的行为违反了《治安管理处罚法》（如扰乱公共秩序、寻衅滋事、与同事打斗等），公安机关将依法给予警告、罚款、拘留等治安管理处罚。
- 根据《保安服务管理条例》，对于情节严重的违规者，公安机关还可处以罚款，并吊销保安员证。
民事赔偿责任：
- 如果保安酒后上岗期间因自身行为给同事或第三人造成损害（如人身伤害、财产损失），用人单位需承担民事赔偿责任，并有权向涉事保安追偿。
刑事责任：
- 在最严重的情况下，如果保安酒后行为构成犯罪（如故意伤害、玩忽职守导致重大安全事故等），将依照《中华人民共和国刑法》的相关规定追究刑事责任，可能面临拘役、有期徒刑等刑罚。
三、建议与措施
- 加强员工教育：用人单位应定期对保安进行职业操守和法律法规的培训，强调酒后上岗的危害性和违法性。
- 建立健全监督机制：用人单位应建立健全的监督和管理机制，确保保安在岗期间保持清醒和适任的状态。
- 及时处理违规行为：对于发现的酒后上岗或与同事发生冲突等违规行为，用人单位应及时进行处理，并依法依规追究相关人员的责任。
综上所述，保安在岗位上喝酒并与同事发生冲突或打斗是严重违反职业操守和法律法规的行为，将面临用人单位内部处罚、公安机关行政处罚、民事赔偿责任以及刑事责任等多重法律后果。因此，建议用人单位加强员工教育和管理，确保保安在岗期间严格遵守职业操守和法律法规。