核心结论：针对您喝酒后去别的单位办事被打的情形，处理方式需根据伤情鉴定结果、对方行为性质及双方过错程度综合判断，具体可分为以下几种情况处理：

1. 立即报警并固定证据
   无论伤势轻重，第一时间拨打110报警，由公安机关介入调查。同时注意保留现场证据（如监控录像、目击者联系方式）、医疗记录（病历、诊断证明、费用单据）及对方身份信息。若对方存在持续威胁或逃逸，需向警方明确说明。

2. 根据伤情鉴定结果选择维权路径

   • 轻微伤：属于治安案件，公安机关可依据《治安管理处罚法》第43条对打人者处5-10日拘留并罚款；情节较轻的处5日以下拘留或500元以下罚款。您可同时通过民事诉讼要求赔偿医疗费、误工费等实际损失。
     
   • 轻伤及以上：构成刑事案件，打人者可能涉嫌故意伤害罪。根据《刑法》第234条，轻伤处3年以下有期徒刑、拘役或管制；重伤处3-10年有期徒刑。此时您可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿伤残赔偿金、护理费等更广泛损失。

3. 分析双方过错对责任的影响
   若您存在明显过错（如酒后闹事、言语挑衅），可能被认定为“互殴”或减轻对方责任。根据《民法典》第1173条，被侵权人对损害发生也有过错的，可减轻侵权人责任。但需注意：对方主动攻击的行为仍需承担主要责任，您的过错仅影响赔偿比例，不免除其违法性。

4. 特殊情形处理建议

   • 若对方为单位员工：可同时追究单位管理责任（如未尽安全保障义务），但需证明单位存在过错（如安保缺失、未及时制止）。
     
   • 若涉及公职人员：可向其单位或纪委监委举报，要求依规处理。
     
   • 若协商无果：直接向法院起诉，申请伤残鉴定并提交完整证据链，法院将根据过错比例划分赔偿责任。

行动建议：

1. 优先完成伤情鉴定（公安机关指定机构），这是后续维权的核心依据；
   
2. 整理所有证据材料（包括报警回执、医疗记录、证人证言），形成完整证据链；
   
3. 根据伤情结果选择协商、行政处罚或刑事立案程序，必要时委托律师介入谈判或诉讼。
   

如有进一步细节（如对方身份、伤情程度、现场情况），可直接向我咨询，我将结合具体情形为您制定维权方案。