结论：公司15号没发工资是否违法，关键在于用人单位是否按照与劳动者约定的时间足额支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定。如果双方有明确约定且公司无故拖欠，则构成违法；若因特殊原因延迟且及时沟通，则不一定违法。以下从多个角度详细分析：
一、工资发放日期的法律规定
在劳动法律法规中，并未明确规定工资必须在特定的日期发放。我国法律明确要求，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”一般理解为用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，但具体日期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。
二、工资发放日期的合法性判断
约定与遵守：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了每月15号作为工资发放日，并且双方均接受并遵守这一约定，那么这种做法就是合法的。
- 例子：假设你与公司签订的劳动合同中明确规定了每月15号为工资发放日，且公司一直按照这一约定执行，那么15号没发工资（除非有特殊原因且及时沟通）就可能构成违约。
无故拖欠：
- 如果用人单位虽然与劳动者约定了工资发放时间，但又无故拖延发放，即超过约定时间未发放工资，这就可能构成违法。
- 法律后果：根据相关法律规定，用人单位应当按照约定的时间足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣。否则，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法定节假日或休息日：
- 如遇法定节假日或休息日，工资发放日期可提前至最近的工作日支付。例如，若原定的工资发放日为非工作日，用人单位可选择在最近的工作日发放工资，以确保劳动者能够及时收到工资。
- 例子：如果15号是周末，公司选择在周五（最近的工作日）发放工资，这是合法的。
三、劳动者的权益保护
如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资的情况，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 主动询问原因：及时与财务部门或人力资源部门联系，了解工资延迟发放的具体原因。
- 要求明确答复：确认公司是否会在近期补发工资，并获取书面或邮件形式的承诺。
- 保留沟通记录：保存聊天记录、邮件等证据，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 提交投诉：前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队，或通过全国根治欠薪线索反映平台在线举报。
- 跟进处理：配合调查并提供补充材料，监察部门可责令公司限期支付，逾期将加付赔偿金（按应付金额的50%-100%）。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 仲裁前置：向劳动争议仲裁委员会提交申请书，需在知道权益受损之日起一年内提出。
- 诉讼救济：对仲裁结果不满的，可在15日内向法院起诉。
- 强制执行：胜诉后公司仍不履行的，可申请法院冻结账户、查封财产。
四、特殊情况下的处理
- 公司经营困难：如果公司因经营困难等特殊原因暂时无法按时发放工资，应与劳动者协商并达成一致，明确延迟发放的时间和补偿方案。
- 不可抗力因素：如遇自然灾害、疫情等不可抗力因素导致工资发放延迟，公司应及时向劳动者说明情况，并尽快恢复工资发放。
总结与建议：公司15号没发工资是否违法，取决于双方是否有明确约定以及公司是否存在无故拖欠的情况。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，建议首先与公司沟通协商，了解原因并要求明确答复；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，以便在维权时使用。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。