被动离职时，若符合法定情形，您有权向公司索要经济补偿金（即“N”）。具体操作及法律依据如下：

1. 明确被动离职的合法情形
   根据《劳动合同法》第38条，若公司存在以下行为导致您离职，您可主张经济补偿：

   • 未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资）；
     
   • 未依法缴纳社会保险；
     
   • 未提供劳动保护或劳动条件（如强令危险作业）；
     
   • 规章制度违法损害劳动者权益；
     
   • 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同；
     
   • 法律、行政法规规定的其他情形。
     若公司单方违法解除劳动合同（如无理由辞退），您还可主张赔偿金（即“2N”）。

2. 收集关键证据
   需证明公司存在过错或违法解除行为，例如：

   • 工资条、银行流水（证明欠薪）；
     
   • 社保缴费记录（证明未缴纳社保）；
     
   • 公司书面通知、录音、聊天记录（证明违法解除）；
     
   • 规章制度文本（证明其违法性）。
     证据越充分，主张越易被支持。

3. 协商与投诉

   • 协商：优先与公司沟通，明确要求支付经济补偿（“N”为工作年限×月工资，月工资高于当地社平工资3倍的按3倍计算）；
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短）；
     
   • 仲裁：直接申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出），提交仲裁申请书、证据材料及公司工商信息。

4. 注意事项

   • 离职程序：若因公司过错主动离职，需书面通知公司并说明理由（如通过EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》），保留寄送凭证；
     
   • 避免签署不利文件：如公司要求签署“自愿离职”协议，可能丧失补偿权，需谨慎审查；
     
   • 及时行动：劳动争议时效为1年，逾期可能丧失胜诉权。

若公司拒绝支付，建议优先通过劳动仲裁解决，仲裁裁决具有强制执行力。如有复杂情况（如涉及竞业限制、股权等），可进一步向我说明细节，我会为您分析具体方案。