主动辞职时，你可以向公司索要以下内容：

1. 工资及加班费结算：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，公司应当结清其工资及未支付的加班费。这是劳动者最基本的权益，公司不得以任何理由拖欠或克扣。

2. 经济补偿金（如适用）：

   • 通常情况下，主动辞职的劳动者并不享有经济补偿金。但是，如果公司存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护或劳动条件等），导致劳动者被迫辞职的，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 未休年假的补偿：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在离职时，如果未休完应休的年假，公司应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付劳动者正常工作期间的工资收入。换句话说，除了正常工资外，公司还需额外支付200%的日工资作为补偿。

4. 社会保险和住房公积金的转移手续：

   • 离职时，公司应当为劳动者办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保劳动者的社保和公积金账户能够顺利衔接至下一家单位或个人账户。这是劳动者的合法权益，也是公司应尽的义务。

5. 离职证明：

   • 公司应当为离职的劳动者出具离职证明，证明劳动者在公司的工作经历、离职原因等信息。离职证明对于劳动者寻找下一份工作、办理社保转移等手续都非常重要。

行动建议：

• 在主动辞职前，建议你先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职的具体流程和所需材料。
• 在离职过程中，注意保留好相关证据，如工资条、加班记录、年假未休证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果公司拒绝支付应得的工资、加班费、经济补偿金等，或者拒绝办理社保和公积金的转移手续、不出具离职证明等，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。