结论：试用期工作6天，用人单位应当按照实际工作天数支付工资，具体计算方式需结合双方约定及法律规定综合判断。以下是详细分析：

1. 试用期工资的支付原则

根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
关键点：

• 试用期工资需满足“双80%”原则（即不低于正式工资的80%或同岗位最低档工资的80%）；
  
• 即使工作天数不足一个月，用人单位也需按实际工作天数支付工资，不得以“未满试用期”为由拒付。

2. 工作6天的工资计算方式

假设双方约定试用期工资为每月X元，则日工资计算方式为：
日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）
工作6天的应得工资为：
应得工资 = 日工资 × 6天

示例：
若试用期月工资为4000元，则日工资为4000÷21.75≈183.9元，工作6天应得工资为183.9×6≈1103.4元。

3. 特殊情况处理

• 未约定试用期工资：若劳动合同未明确试用期工资，则按同岗位正式工资的80%计算，或参照集体合同标准；
  
• 低于最低工资标准：若计算结果低于当地最低工资标准（如某地月最低工资为2000元，则日最低工资为2000÷21.75≈91.95元），需按最低工资标准补足；
  
• 用人单位拒付工资：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及可能的赔偿金。

4. 实务建议

• 保留证据：保存劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系及工作天数；
  
• 协商优先：可先与用人单位沟通，要求按实际工作天数支付工资；
  
• 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内），主张工资及可能的经济补偿。

总结：试用期工作6天，用人单位必须支付工资，计算方式为“月工资÷21.75×实际工作天数”，同时需确保工资不低于法定标准。若遇纠纷，建议优先协商，必要时通过法律途径维权。如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。