核心结论：您上了三天班离职未获工资，且劳务合同可能未签，这种情况下您依然有权要求公司支付相应报酬，可通过收集能证明劳动关系及工作天数的证据来维权。以下为您详细分析：

从劳动报酬支付角度

根据我国相关法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，这与是否签订书面劳务合同以及工作时长长短并无直接关联。所以，您上了三天班，公司理应支付这三天的工资。

从证据收集角度

由于没有劳务合同，您需要收集其他能证明您与公司存在劳动关系以及工作天数的证据，以下是一些常见的证据类型及收集方式：

1. 工作记录类证据
   • 考勤记录：如果公司有打卡制度，您可以尝试通过拍照、截图等方式保存自己的打卡记录，这能直接证明您在特定日期到公司上班。例如，使用手机拍摄打卡机的显示页面，确保拍摄内容清晰可辨，包含日期、时间以及您的打卡信息。
   • 工作安排记录：查看是否有公司领导或同事通过邮件、微信、短信等方式给您安排工作任务，这些记录可以证明您在公司实际从事了工作。比如，保存好相关的聊天记录，不要随意删除，必要时可以进行公证以增强证据的效力。
2. 同事证言类证据
   • 寻找同事作证：如果有同事了解您在公司工作的情况，您可以请他们出具书面证言，证明您在公司工作的天数以及工作内容。书面证言应包括证人的姓名、联系方式、身份证号码等基本信息，以及证言的具体内容，并由证人签字确认。同时，最好能让同事出庭作证，以增强证言的可信度。
3. 其他辅助类证据
   • 工作成果证明：如果您在工作期间完成了某些任务或产生了工作成果，如撰写的报告、设计的图纸、制作的文档等，这些都可以作为您为公司提供劳动的证据。您需要保存好这些工作成果的原始文件，并能够说明其与公司工作的关联性。
   • 公司相关文件：例如公司的工牌、工作服、名片等，这些物品可以在一定程度上证明您与公司的关系。虽然它们不能直接证明您的工作天数，但可以辅助其他证据来证明您在公司工作过。

从维权途径角度

1. 与公司协商：您可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明您的情况，要求公司支付这三天的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。您需要准备好相关的证据材料，并填写投诉登记表，详细说明您的情况和诉求。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

如果您在证据收集或维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导和帮助。