针对您提出的“工厂试用期只有三天不想做了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，您只需要在试用期内提前三日以书面形式（或口头形式，但建议书面以保留证据）通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，即使您只工作了三天，只要您提前通知了工厂，您就有权离职。

接下来，关于您离职后的工资问题。根据劳动法的规定，无论是实习期还是试用期，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就需要支付您相应的工资。试用期工资一般不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，您有权要求工厂支付您这三天的工资。

如果工厂拒绝支付您这三天的工资，或者以任何理由克扣您的工资，您可以通过正当法律手段进行维权。建议您保留好有关证据，如劳动合同（如果已签订）、工作记录、工资单（如果有的话）等，以便在需要时进行举证。

另外，关于您提到的试用期长度问题，根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。具体试用期长度应根据劳动合同期限来确定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果工厂与您约定的试用期超过了法定长度，您也有权提出异议并进行维权。

最后，如果您在离职过程中遇到任何困难或问题，如工厂不同意您离职、拒绝支付工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。他们将会为您提供专业的帮助和支持。

综上所述，您在试用期内有权提前三日通知工厂离职，并有权要求工厂支付您这三天的工资。如果工厂拒绝支付或克扣工资，您可以通过正当法律手段进行维权。希望这些解答能够对您有所帮助。