结论：面对公司拿着最低工资又不主动辞退，同时还处处刁难的情况，你可以从收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等角度来维护自己的合法权益。
具体分析与建议：
收集证据：
- 工资记录：保留好工资条、银行转账记录等，以证明公司确实只支付了最低工资。
- 刁难证据：如果公司存在刁难行为，如无故增加工作量、不合理的工作安排等，尽量保留相关证据，如邮件、聊天记录、工作记录等。
- 劳动合同：查看劳动合同中关于工资、工作内容、工作条件等条款，确认公司是否违反了合同约定。
与公司协商：
- 沟通协商：尝试与公司进行友好沟通，表达你的诉求和困扰，看是否能够达成和解或调整工作条件。
- 书面记录：如果协商有结果，最好形成书面记录，并双方签字确认，以避免后续纠纷。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 仲裁流程：按照劳动仲裁委员会的要求提交相关证据和申请材料，并参加仲裁庭审。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
- 仲裁结果：如果仲裁结果支持你的诉求，公司需要履行裁决；如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 诉讼准备：如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前，准备好相关证据和诉讼材料。
- 诉讼过程：按照法院的要求参加庭审，提交证据，陈述事实和理由。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
- 判决执行：如果判决支持你的诉求，公司需要履行判决；如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
额外建议：
- 了解法律：在处理此类纠纷时，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。你可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果你觉得自己处理起来有困难，可以寻求工会、劳动监察部门或专业律师的帮助。他们可以提供专业的指导和支持，帮助你更好地解决问题。
可能面临的法律后果：
- 公司违法：如果公司确实存在违法行为，如拖欠工资、违反劳动合同等，那么公司可能需要承担法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
- 个人风险：在处理纠纷过程中，你需要确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为或侵犯公司权益的行为，否则可能会面临法律责任。
面对公司的不合理行为，你有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。