结论：面对公司处处刁难却不直接辞退的情况，你可以从以下几个角度来应对：一是收集证据，为可能的劳动仲裁做准备；二是尝试与公司沟通协商，寻求和解；三是如果情况严重，可以考虑主动提出离职并主张经济补偿。
详细分析：
收集证据：
- 刁难行为记录：详细记录公司刁难你的具体行为，包括时间、地点、涉及人员、具体行为内容等。这些记录可以作为后续劳动仲裁的证据。
- 工作表现证明：收集你工作表现良好的证据，如工作成果、客户评价、同事证言等，以证明你并非因工作能力问题而被刁难。
- 公司规章制度：查阅公司的规章制度，看是否有关于员工行为、奖惩、解雇等方面的规定，以及这些规定是否被公平、合理地执行。
沟通协商：
- 与公司沟通：尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达你的困扰和诉求，寻求和解或改善工作环境。
- 提出合理诉求：在沟通中，你可以提出合理的诉求，如调整工作岗位、改善工作环境、停止刁难行为等。
- 记录沟通内容：如果可能，记录沟通的过程和结果，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备后续使用。
主动离职与经济补偿：
- 考虑主动离职：如果公司刁难行为严重，且无法通过沟通协商解决，你可以考虑主动提出离职。但在此之前，务必确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。
- 主张经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），你有权在离职时主张经济补偿。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 劳动仲裁申请：如果公司拒绝支付经济补偿或你与公司就经济补偿金额存在争议，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
额外建议：
- 保持冷静与理性：面对公司的刁难行为，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 寻求专业帮助：如果你对劳动法律不太了解或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
- 关注身心健康：长期面对公司的刁难行为可能会对你的身心健康造成负面影响。因此，务必关注自己的身心健康状况，及时寻求心理支持或治疗。
最后，面对公司处处刁难却不直接辞退的情况，你需要保持冷静、收集证据、尝试沟通协商，并在必要时考虑主动离职并主张经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。