结论概述：在老板已经为员工购买了工伤保险，且员工被鉴定为工伤9级的情况下，员工仍有权获得除工伤保险基金支付外的部分赔偿，这些赔偿主要由用人单位承担，具体包括一次性伤残就业补助金等，具体数额需根据当地标准及员工工资等因素确定。
详细分析：
工伤保险基金支付的部分：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，9级伤残的标准通常为9个月的本人工资。
- 此外，工伤保险基金还可能支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，具体根据实际情况和当地政策确定。
用人单位需支付的部分：
- 一次性伤残就业补助金：这是用人单位在员工离职时需要支付的一次性费用，用于补偿员工因伤残可能导致的就业困难。具体数额根据当地标准确定，不同地区可能有所不同。
- 停工留薪期工资：在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，即停工留薪期工资。
- 其他费用：如护理费（如果员工在停工留薪期需要护理）、辅助器具费（如果员工需要配置辅助器具）等，也可能由用人单位承担，具体根据实际情况和当地政策确定。
具体计算示例（以某地区为例，具体数额需根据当地标准调整）：
- 假设员工月工资为5000元，9级伤残的一次性伤残补助金为9个月工资，即45000元，由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残就业补助金根据当地标准，假设为8个月的社会平均工资（假设社会平均工资为6000元/月），则一次性伤残就业补助金为48000元，由用人单位支付。
- 如果员工停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为15000元（5000元/月 × 3个月），由用人单位支付。
- 因此，员工总共可获得的赔偿（除工伤保险基金支付的部分外）至少为63000元（一次性伤残就业补助金48000元 + 停工留薪期工资15000元），具体数额还需根据当地政策和实际情况确定。
法律建议：
- 员工在获得工伤鉴定后，应及时与用人单位沟通，了解赔偿事宜，并保留好相关证据，如工伤鉴定书、医疗费用发票等。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付赔偿，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 由于不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，建议员工在咨询时提供具体的地区信息，以便获得更准确的法律建议。
后续行动建议：
- 员工可以进一步了解当地的工伤保险政策和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。
- 如果员工在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。