关于工厂给员工买的意外险在工伤九级情况下的赔偿问题，首先需要明确的是，意外险与工伤保险是两种不同的保险类型，其赔偿标准和范围有所不同。但在此情境下，我们主要关注工伤保险的赔偿，因为意外险的赔偿通常作为补充，且具体赔偿需依据保险合同条款来确定。
针对工伤九级的赔偿，主要依据《工伤保险条例》及各地具体实施办法来确定。以下是详细的赔偿内容分析：
一次性伤残补助金
- 金额：9个月的本人工资。
- 本人工资定义：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
- 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 9 \times 本人工资\)
一次性工伤医疗补助金
- 支付条件：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。
- 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，这一标准可能为2个月本人工资。
- 计算公式（以某地区为例）：\(一次性工伤医疗补助金 = 2 \times 本人工资\)
一次性伤残就业补助金
- 支付条件：同样是在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。
- 具体标准：也由省、自治区、直辖市人民政府规定。在某些地区，这一标准可能为8个月本人工资。
- 计算公式（以某地区为例）：\(一次性伤残就业补助金 = 8 \times 本人工资\)
停工留薪期工资福利待遇
- 支付期间：职工因工伤暂停工作接受医疗的期间，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算公式（假设停工留薪期为3个月）：\(停工留薪期工资 = 3 \times 本人月工资\)
工伤治疗及相关费用
- 包括治疗费、康复费、辅助器具费（如假肢、矫形器等）、住院伙食补助费及交通食宿费。
- 所有费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，从工伤保险基金支付。
实际案例分析：
假设某职工月工资为5000元，所在地区一次性工伤医疗补助金标准为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金标准为8个月本人工资，且停工留薪期为3个月。那么，他可获得的赔偿如下：
- 一次性伤残补助金：\(9 \times 5000 = 45000元\)
- 一次性工伤医疗补助金：\(2 \times 5000 = 10000元\)（若合同终止或解除）
- 一次性伤残就业补助金：\(8 \times 5000 = 40000元\)（若合同终止或解除）
- 停工留薪期工资：\(3 \times 5000 = 15000元\)
此外，还可根据实际情况获得工伤治疗及相关费用的赔偿。
特别说明：
- 如果工厂未为员工购买工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用均需由工厂自行承担。
- 意外险的赔偿则需依据具体的保险合同条款来确定，通常作为工伤保险赔偿的补充。
建议：
- 受伤员工应及时了解并熟悉当地的相关政策法规，以便在发生工伤时能够维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。