关于工伤九级应该理赔多少的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据多个因素综合计算得出。以下是我根据您的需求，结合相关法律法规和实际情况，给出的详细解答：
结论前置：工伤九级的赔偿金额包括多个部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等。具体数额需根据受伤员工的工资水平、伤残等级、医疗费用及地区政策等因素综合确定。
一、赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金
- 由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。
- “本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，地区间存在差异。
- 劳动合同期满或员工提出解除劳动合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
- 以某地区为例，假设一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资（具体以当地政策为准）。
停工留薪期工资
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 职工原来的工资福利待遇 × 停工留薪月数。
医疗费
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
- 超出部分费用承担方式依地区实践而异，可能由用人单位或员工个人承担。
二、实际案例分析
以某职工为例，假设其月工资为5000元，工伤九级，停工留薪期6个月。所在地区一次性工伤医疗补助金标准为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金标准为8个月本人工资。那么，该职工可获得的赔偿数额计算如下：
- 一次性伤残补助金：5000元 × 9 = 45000元
- 一次性工伤医疗补助金：5000元 × 4 = 20000元
- 一次性伤残就业补助金：5000元 × 8 = 40000元
- 停工留薪期工资：5000元 × 6 = 30000元
合计：135000元（未包含医疗费等其他费用）
三、总结与建议
工伤九级的赔偿金额是一个综合多项因素的复杂计算过程，涉及工伤保险基金和用人单位的支付责任。为确保自身权益，建议受伤员工在遭遇工伤后及时了解并遵循相关法律法规和政策规定，同时准备好相关证明材料进行赔偿申请。如有需要，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。