关于“赔偿N+1按照基本工资赔偿是否合法”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：
“N+1”中“1”的法律性质与计算基数
“N+1”中的“1”指代通知金，其法律依据为《劳动合同法》第四十条。当用人单位因非过失性原因（如医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化）解除劳动合同时，若未提前30日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。
关键点：代通知金的计算基数并非全国统一，而是存在地区差异，需结合地方司法政策、工资结构约定及企业薪酬制度综合判断。
地区差异下的计算标准
- 基本工资说：部分地区（如北京）规定，代通知金按劳动者正常工作时间的工资标准计算，即基本工资（含岗位工资等固定部分），不包括加班费、奖金、津贴等非固定收入。
法律依据：北京市高级人民法院《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》明确，代通知金按解除劳动合同前12个月平均工资计算，但排除非常规性奖金、津补贴等。
- 全额工资说：部分地区（如上海）允许将代通知金的计算基数扩大至劳动者离职前实际获得的全部工资性收入，包括规律性发放的绩效奖金、提成等，但剔除一次性奖金等特殊项目。
法律依据：上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》规定，代通知金以劳动者上月正常出勤工资为准，包含规律性收入。
- 折中说：部分省份（如广东）采用混合标准，代通知金包含基本工资及规律性发放的津贴补贴，但不包括偶然性收入（如临时性奖金、福利）。
法律依据：广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》明确，代通知金按劳动者上月工资标准计算，包含固定津贴但排除非经常性收入。
影响计算标准的核心因素
- 地方司法政策：各地高院指导意见对代通知金计算口径存在差异，需优先适用本地规定。例如，北京、上海、广东的计算方式明显不同。
- 工资结构约定：若劳动合同中明确划分了基本工资、绩效工资等构成，可能影响计算基数。例如，若绩效工资占比较高且发放规律，可能被纳入计算范围。
- 企业薪酬制度：若企业通过规章制度或薪酬协议明确了工资构成，且劳动者无异议，可能作为计算依据。但需注意，企业不得通过单方规定排除劳动者合法权益。
实操建议
- 核查地方性法规：重点查阅本省/市高级人民法院关于劳动争议案件的审理指南，确认代通知金的计算口径。
- 分析工资条明细：确认基本工资、绩效工资、补贴等各项收入的发放规律及占比，保留劳动合同、薪酬制度文件、银行流水等证据。
- 协商或诉讼准备：若与用人单位就赔偿金额产生争议，可依据地方规定主张权利。例如，在上海工作且绩效工资规律发放的劳动者，可要求将绩效工资纳入“1”的计算基数。
总结：赔偿“N+1”时，“1”是否按基本工资赔偿需结合地区政策判断。若您所在地区采用“基本工资说”（如北京），则按基本工资计算合法；若采用“全额工资说”（如上海）或“折中说”（如广东），则需包含部分或全部规律性收入。建议您根据自身情况，进一步核查地方规定并保留相关证据，必要时可直接向我咨询具体操作方案。