针对您还剩3个月退休却遭遇车祸工伤的情况，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与责任承担
首先，无论您距离退休还有多久，一旦在工作中发生事故并认定为工伤，您都有权享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，为劳动者缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。即使您与用人单位私下约定不缴纳社保，这种约定也是无效的，无法免除用人单位在工伤发生时应承担的责任。因此，在您发生工伤的情况下，用人单位需要承担支付工伤保险待遇的责任。
二、工伤保险待遇的领取
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您有权从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金。具体金额根据您的伤残等级和本人工资确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
如果您选择继续工作至退休，那么在退休时，由于劳动关系自然终止，您通常不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
但如果您现在提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年（您的情况是不足3个月，远小于5年），那么根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，不足年限每减少1年，这两项补助金会递减20%。不过，这里有一个例外情况，即如果解除劳动关系是由于用人单位违法导致，您依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，那么这两项补助金不会递减。
在您的情况下，由于距离退休时间非常短，且没有提及用人单位存在违法行为，因此如果您现在提出解除劳动关系，这两项补助金很可能会大幅递减，甚至可能无法获得全额补助。
三、建议与行动
与用人单位沟通：首先，我建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的情况和需求，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
咨询专业律师：考虑到工伤赔偿的复杂性和地区性差异，我建议您咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
准备相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，确保您有所有必要的医疗记录、工伤认定书、劳动合同等文件，以便在需要时提供证明。
考虑继续工作：如果您身体状况允许，且用人单位也愿意继续雇佣您，那么继续工作至退休可能是一个更稳妥的选择，这样可以避免因解除劳动关系而导致的补助金递减问题。
四、注意事项
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。