结论前置：发生工伤和办理退休撞车时，需根据具体情况分别处理，核心在于明确工伤待遇与退休待遇的适用规则，避免重复享受或遗漏权益。以下是具体分析：

1. 工伤认定与退休手续的时间冲突

• 若工伤发生在退休前：需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再办理退休手续。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内达到退休年龄的，可先享受工伤医疗待遇，待伤情稳定后办理退休，退休后不再享受工伤津贴，但一次性伤残补助金等可正常领取。
• 若退休手续已办结后发生工伤：需区分是否为“退休返聘”或“超龄就业”情形。若已享受养老保险待遇，则与用人单位构成劳务关系，不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》主张人身损害赔偿；若未享受养老保险待遇且仍在原单位工作，部分地区（如广东、浙江）允许按工伤处理。

2. 工伤待遇与退休待遇的衔接

• 一次性待遇：如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，与退休养老金无冲突，可同时享受。
• 长期待遇：
  • 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；达到退休年龄后，停发伤残津贴，改发基本养老金，养老金低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
  • 5-6级伤残：保留劳动关系，用人单位难以安排工作的，按月发放伤残津贴；达到退休年龄后，津贴停止，按退休规定享受养老金。
  • 7-10级伤残：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同的，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，与退休无直接关联。

3. 实务操作建议

• 优先处理工伤认定：在退休前完成工伤认定和劳动能力鉴定，避免因退休导致程序中断。
• 核对社保缴纳情况：确保工伤保险和养老保险均正常缴纳，避免因欠费影响待遇领取。
• 咨询当地社保部门：不同地区对超龄人员工伤认定、退休后工伤待遇衔接等规定可能存在差异，需以当地政策为准。

示例：
张某在退休前3个月发生工伤，经鉴定为8级伤残。他应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，领取一次性伤残补助金；退休后，若与单位解除劳动合同，还可领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金，同时开始领取养老金。

如有具体案件细节（如伤残等级、地区政策等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。