您在延迟退休前1个月的中旬受工伤，依然享有申请工伤认定和获得相应赔偿的权利。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

一、工伤认定方面

1. 申请时效：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 因此，即使您即将延迟退休，只要在规定的时效内提出工伤认定申请，您的权益就能得到保障。

2. 认定条件：

   • 工伤认定主要依据《工伤保险条例》中关于工伤的定义，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，那么您的情况符合工伤认定的基本条件。

二、工伤赔偿方面

1. 赔偿项目：

   • 工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 如果您因工伤导致伤残，还可以根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 赔偿标准：

   • 赔偿标准主要依据《工伤保险条例》以及地方性的工伤保险实施办法或细则来确定。
   • 具体赔偿金额会根据您的工资水平、伤残等级、治疗费用等因素进行计算。

3. 延迟退休的影响：

   • 延迟退休本身不会影响您获得工伤赔偿的权利。只要您被认定为工伤，就有权按照相关规定获得赔偿。
   • 但是，如果您在延迟退休期间已经享受了养老保险待遇（如退休金），那么在计算工伤赔偿时，可能会考虑这一因素，具体需根据地方性规定来确定。

三、实际操作建议

1. 及时报告：

   • 一旦发生工伤，应立即向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。

2. 收集证据：

   • 保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在工伤认定和赔偿过程中使用。

3. 咨询专业：

   • 如果您对工伤认定和赔偿流程不熟悉，或者遇到用人单位不配合等情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，您在延迟退休前1个月的中旬受工伤，依然有权申请工伤认定和获得相应赔偿。只要您及时报告、收集证据，并在必要时寻求专业帮助，您的权益就能得到有效保障。