结论：一般情况下，您不能直接起诉这两名指认您吸烟的同事，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

从侵权责任角度分析

• 一般情况不构成侵权：如果这两名同事只是如实向公司反映他们所看到的情况，并没有捏造事实、恶意诽谤您，那么他们的行为通常不构成对您名誉权等权利的侵犯。在这种情况下，您以侵权为由起诉他们，缺乏事实和法律依据，法院大概率不会支持您的诉求。例如，同事A和同事B确实看到您在工作场所吸烟，然后按照公司规定向相关负责人进行了汇报，这是他们正常履行工作职责或者反映情况的行为，不存在过错。
• 特殊情况可能构成侵权：倘若这两名同事存在故意捏造事实，诬陷您吸烟的行为，导致您的名誉受到损害，比如他们根本没有看到您吸烟，却编造谎言向公司举报，使您遭受了不公正的待遇，如被开除、在同事中声誉受损等。这种情况下，他们的行为可能侵犯了您的名誉权，您可以以侵权为由向法院提起诉讼，要求他们承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。

从劳动纠纷角度分析

• 公司开除行为的合法性是关键：您被公司开除这一事件，核心在于公司开除您的行为是否合法。如果公司有明确的规章制度规定在工作场所吸烟属于严重违反公司规定的行为，可以予以开除，并且该规章制度经过了民主程序制定、公示，您也知晓该制度，同时公司有充分的证据证明您确实存在吸烟行为，那么公司开除您的行为可能是合法的。此时，您与公司的劳动纠纷应主要围绕公司开除行为的合法性进行，而不是直接起诉指认您的同事。
• 若公司开除行为违法：如果公司没有合理的规章制度依据，或者没有充分证据证明您吸烟，仅凭这两名同事的指认就开除您，那么公司的开除行为可能属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金等。而这两名同事的行为，通常不会直接成为您与公司劳动纠纷中的主要争议点，但如果您认为他们的指认行为对公司开除您起到了关键作用，且存在恶意，您可以在劳动仲裁过程中向仲裁机构说明情况，但这并不意味着您可以直接起诉他们。

建议：

• 如果您认为同事存在故意捏造事实诬陷您的情况，先收集相关证据，如证人证言、监控录像等，以证明同事的恶意行为。
• 针对公司开除您的行为，仔细研究公司的规章制度，查看公司是否有合法依据开除您，同时收集能证明您没有吸烟或者公司开除程序不合法的证据。
• 您可以先尝试与公司协商解决劳动纠纷，如果协商不成，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为您提供更详细的法律建议。