关于您提出的“去年的年假还能补休吗”这一问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。
首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在一个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排和人员管理。
然而，条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特定情况下，如果单位有合理的理由和需要，是可以将去年的年假安排到今年来休的。但这种情况需要单位与职工进行协商，并达成一致意见。
另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能遭受的损失。
针对您的情况，我建议您：
与单位沟通：首先，您可以与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于年假补休的具体政策和安排。
了解个人权益：同时，您也可以查阅《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，了解自己的权益和单位的义务。
协商解决方案：如果单位同意补休去年的年假，那么您可以与单位协商具体的休假时间和安排。如果单位不同意补休，但您符合领取年休假工资报酬的条件，那么您可以要求单位按照相关规定支付相应的报酬。
综上所述，去年的年假能否补休主要取决于单位的具体安排和相关法律法规的规定。我建议您与单位进行积极沟通，并了解自己的权益和单位的义务，以便找到最合适的解决方案。