针对您在服装厂上班，组长不给活干的情况，这确实是一个需要关注的问题，因为它可能直接影响到您的工资收入和工作权益。以下是我从多个角度为您分析的情况及建议：
了解原因并沟通：
- 首先，建议您与组长进行坦诚的沟通，了解他不给您分配工作的具体原因。可能是因为工作安排上的调整、对您工作能力的评估，或是其他内部管理问题。
- 在沟通时，保持冷静和理性，表达您的困惑和担忧，以及您对工作的积极态度和期望。
检查劳动合同和规章制度：
- 回顾您的劳动合同，确认其中是否有关于工作分配、工资支付等条款的明确规定。如果合同中有相关条款，且组长不给活干的行为违反了合同约定，您有权要求公司按照合同履行。
- 同时，了解公司的规章制度，特别是关于工作分配、绩效考核和工资支付的部分。如果组长的行为违反了公司规定，您可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况。
考虑工资和福利影响：
- 组长不给活干可能直接导致您的工资减少或没有收入。根据《劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动量相对应的工资报酬。
- 如果因为组长的不当行为导致您工资受损，您可以要求公司补发工资，并考虑是否因此产生了其他经济损失（如交通费、餐费等），这些也可以作为索赔的依据。
- 工资计算公式示例（假设您的基础工资为X元/月，按实际工作天数计算）：
- 应发工资 = X元/月 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数
- 如果组长不给活干导致您实际出勤天数减少，您可以根据上述公式计算应发工资，并与实际发放工资进行对比，要求公司补发差额。
寻求内部或外部帮助：
- 如果与组长沟通无果，且公司内部没有有效的解决机制，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，反映组长不给活干的情况，并请求他们介入调查。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师（比如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。在必要时，可以通过法律手段维护自己的合法权益。
考虑职业发展和离职：
- 如果组长不给活干的情况持续存在，且公司没有采取有效措施解决问题，您可能需要考虑自己的职业发展前景。
- 在决定离职前，建议您先了解离职的相关法律规定和程序，确保自己的权益不受损害。同时，也可以与公司协商离职补偿等事宜。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得公平的工作待遇和合理的工资报酬。如果组长不给活干的行为侵犯了您的权益，您应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。