核心结论：劳动者2月份做满一个月但老板放假十天，工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若放假十天包含原本每月两天的休假：

   • 分析：在这种情况下，劳动者原本每月享有的两天休假已被包含在老板放假的十天之内。那么，对于超出原本休假天数的部分（即十天中的八天），需要判断这八天的性质。
   • 工资计算：
     • 如果这八天是老板额外给予的带薪休假（如公司福利假、年假等），则劳动者应享受全额工资。
     • 如果这八天是无薪休假，且劳动者同意或公司规章制度有明确规定，则劳动者在这八天内不享受工资。但需注意，根据《劳动法》的相关规定，非因劳动者原因造成的单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，如果这八天是由于公司原因导致的停工，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），劳动者仍应享受全额工资。
     • 如果这八天中部分天数属于法定节假日（如春节假期），则劳动者应享受法定节假日的工资待遇，即通常的三倍工资（但具体倍数可能因地区或公司政策而异，且需看是否实际工作了法定节假日的当天）。不过，由于2月份通常不包含完整的法定节假日假期（春节假期可能跨越1月和2月），所以此情况需具体分析。

2. 若放假十天不包含原本每月两天的休假：

   • 分析：在这种情况下，劳动者除了享受老板放假的十天外，还享有原本每月两天的休假。对于这额外的两天休假，如果劳动者选择休假，则通常不享受工资（除非公司有特别规定或属于带薪休假）。对于老板放假的十天，同样需要判断其性质。
   • 工资计算：
     • 如果老板放假的十天是带薪休假，则劳动者应享受全额工资。
     • 如果老板放假的十天是无薪休假，且劳动者同意或公司规章制度有明确规定，则劳动者在这十天内不享受工资。但同样需考虑《劳动法》中关于停工、停产的规定。
     • 如果这十天中包含法定节假日，则劳动者应享受法定节假日的工资待遇。

综合建议：

• 劳动者应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于休假和工资支付的具体规定。
• 如果对工资计算有疑问或不满，可以与老板或人力资源部门进行沟通，要求解释和说明。
• 如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：由于工资计算可能涉及多个因素和复杂情况，如公司政策、地区差异、劳动合同条款等，因此在实际操作中建议谨慎处理，并咨询专业人士（如我，一名拥有多领域法律实务经验的律师）的意见以确保自己的权益得到保障。