关于“环卫工人只能做10年怎么办”的问题，这其实涉及多个方面，需要分情况讨论：
合同或政策限制：
- 如果环卫工人与用人单位签订的劳动合同中明确规定了工作年限为10年，那么合同期满后，双方可以选择续签或终止合同。若选择终止合同，用人单位应依法支付经济补偿金（若符合法定条件）。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若存在地方性政策或行业规定对环卫工人的工作年限有特定限制，且该政策或规定合法有效，那么环卫工人需遵守这些规定。但此类政策或规定通常不会直接限制工作年限，而是可能涉及退休年龄、岗位轮换等方面的内容。
年龄或身体条件限制：
- 环卫工作往往对体力有一定要求。如果环卫工人因年龄增长或身体条件变化，无法继续胜任环卫工作，用人单位可以与其协商调整工作岗位或提前解除劳动合同。在此情况下，若符合法定条件，用人单位同样应支付经济补偿金。
- 若环卫工人因工伤或职业病导致无法继续从事原工作，用人单位应根据《工伤保险条例》等相关法律法规，为其提供医疗救治、经济补偿和职业康复等保障。
职业发展或个人选择：
- 环卫工人也有权根据自己的职业规划和兴趣爱好选择其他职业。在合同期满或双方协商一致的情况下，可以解除劳动合同并寻求新的就业机会。
- 若环卫工人希望继续从事环卫工作但希望更换用人单位或工作地点，可以依法与原用人单位解除劳动合同，并与新用人单位签订新的劳动合同。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 了解合同和政策：首先，仔细阅读你与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工作年限、解除合同条件和经济补偿等方面的规定。同时，关注地方性政策或行业规定，确保自己的权益不受侵害。
- 与用人单位沟通：如果你对合同或政策有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。例如，协商续签合同、调整工作岗位或争取更好的经济补偿等。
- 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到侵害，且无法与用人单位达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。
最后，我想强调的是，无论何种情况，环卫工人都应依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。