环卫工人工作满15年后，根据相关法律法规和政策，他们将享有一系列的法律权益与保障。以下是对这些权益与保障的详细解析：
一、劳动合同及劳动关系方面
签订无固定期限劳动合同
- 环卫工人在用人单位连续工作满15年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，他们有权提出订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非出现法定解除情形，用人单位不得擅自辞退环卫工人，为他们提供了更稳定的职业保障。
经济补偿或赔偿
- 如果因法定原因解除或终止劳动合同，用人单位需按照工作年限支付经济补偿。对于工作满15年的环卫工人，用人单位应支付15个月工资作为经济补偿。
- 若用人单位无故辞退环卫工人，则需支付双倍经济补偿，即30个月工资的赔偿金。
二、社会保险及福利待遇方面
养老保险待遇
- 环卫工人参加基本养老保险且累计缴费满15年，达到法定退休年龄后，可以按月领取基本养老金。退休金通常由环卫处发放，标准一般为本人标准工资的70%，直至去世为止。
其他社会保险
- 环卫工人应继续参与基本医疗保险等社会保险的缴纳，直至退休。退休后，若累计缴费达到国家规定年限，他们可以享受相应的医疗保险待遇。
带薪年休假
- 根据《职工带薪年休假条例》，工作满15年不满20年的环卫工人，每年应享有10天的带薪年休假。这是对他们辛勤工作的认可和奖励。
其他福利
- 部分地区或用人单位可能提供定期体检、节日补贴、住房补贴等额外福利，以进一步提高环卫工人的生活质量。
三、可能的特殊政策或安排
地方政府关怀政策
- 部分地方政府针对环卫工人出台了特殊关怀政策，如提供公租房保障、子女教育优惠、职业技能培训等。这些政策旨在提高环卫工人的社会地位和生活质量。
内部转岗或晋升机会
- 用人单位可能根据环卫工人的工作表现和工作年限，提供内部转岗或晋升机会。这有助于激励环卫工人更好地履行工作职责，并给予他们更好的职业发展空间。
四、未签合同情况的处理
- 如果用人单位一直未与环卫工人订立书面劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是为了保护环卫工人的合法权益，确保他们得到应有的待遇。
五、实际操作建议
- 环卫工人在办理相关手续前，应详细了解当地的相关政策规定，确保自身权益得到充分保障。
- 建议环卫工人与用人单位保持良好沟通，及时了解并争取应得的权益和福利。如果遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询相关部门以获取帮助。
综上所述，环卫工人工作满15年后，在劳动合同、社会保险、福利待遇以及特殊政策等方面均享有明确的法律保障和权益。这些规定旨在肯定环卫工人的辛勤付出，确保他们的生活质量和职业发展得到应有的关注和支持。