若在单位干了十五年环卫工，单位要裁一半人，您有权依据法律规定维护自身合法权益，具体可从以下几个方面着手：

1. 确认裁员合法性
   根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位经济性裁员需满足特定条件（如濒临破产、经营困难等），且需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。若单位未履行上述程序，裁员行为可能违法。

2. 主张优先留用权
   根据《劳动合同法》第四十一条第二款，在本单位连续工作满十五年的员工，属于“优先留用”范围。若单位未优先留用您而裁员，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

3. 计算经济补偿
   若裁员合法，您有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。您工作十五年，应获得十五个月工资的补偿。若单位未支付或支付不足，可依法追偿。

4. 关注特殊保护情形
   若您属于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工、医疗期内员工或工伤职工等特殊群体，单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同。若您符合此类情形，单位裁员行为可能无效。

5. 维权途径
   若认为单位裁员违法，您可通过以下方式维权：

   • 协商：与单位沟通，要求纠正违法行为；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报；
     
   • 仲裁：申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

建议：保留劳动合同、工资记录、工作年限证明等材料，及时咨询专业法律意见，确保维权程序合法有效。若需进一步帮助，可直接向我提问。