结论是，乡镇卫生岗5年满了是否会被辞退，这并非一个简单的是非问题，而是取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及用人单位的具体政策等。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果您与用人单位（如乡镇卫生院）签订的劳动合同中明确规定了服务期限（如5年），并且合同中没有提及服务期满后的自动续约或辞退条款，那么服务期满后，您的劳动合同将按照约定终止，但并不意味着您一定会被辞退。此时，双方可以协商续签劳动合同或按照法律规定处理劳动关系。
- 如果劳动合同中有关于服务期满后自动续约或特定条件下辞退的条款，那么这些条款将具有法律效力，双方应遵守执行。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。
- 此外，如果劳动者在服务期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权依据法律规定和劳动合同约定解除劳动合同。
用人单位的具体政策：
- 除了劳动合同和法律法规外，用人单位的具体政策也会影响您服务期满后的去留。例如，有些用人单位可能会根据工作需要和员工表现，决定是否续签劳动合同或提供其他职业发展机会。
- 因此，建议您在服务期满前与用人单位进行沟通，了解其对您的评价和未来的职业规划，以便做出更明智的决策。
建议：
- 在服务期满前，仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于服务期、续约和辞退的条款。
- 与用人单位进行沟通，了解其对您的评价和未来的职业规划，以及是否有续签劳动合同的意愿。
- 如果您对劳动合同或用人单位的政策有疑问或不满，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在服务期满后无正当理由辞退您，且未按照法律规定支付经济补偿，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿和赔偿金。
- 如果您在服务期内存在违反劳动合同或法律法规的行为，用人单位有权依据法律规定和劳动合同约定解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
总之，乡镇卫生岗5年满了是否会被辞退，取决于多种因素。建议您在服务期满前做好充分的准备和沟通，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。