结论：跟劳务签了协议但没去干，半年后该协议是否还有法律效力，这主要取决于协议的具体内容、双方的行为以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 协议内容与性质：

   • 首先，需要查看协议中是否有关于协议生效、失效或解除的具体条款。如果协议中明确规定了“自双方签字盖章之日起生效，至某项工作完成或某段时间后失效”等类似条款，那么可以根据这些条款来判断协议当前是否还有效。
   • 如果协议中没有明确规定失效条件，那么需要依据《中华人民共和国民法典》中关于合同效力的相关规定来判断。一般来说，合同自成立时生效，除非法律另有规定或者当事人另有约定。

2. 双方行为对协议效力的影响：

   • 如果双方已经按照协议约定履行了部分或全部义务，那么即使过了半年，协议仍然可能具有法律效力。例如，如果协议中约定了预付款或定金条款，且一方已经支付，那么这通常被视为对协议的履行，协议因此继续有效。
   • 如果双方均未履行协议中的任何义务，且没有达成新的协议或补充协议，那么随着时间的推移，协议可能因双方的不作为而失去法律效力。但这种情况并非绝对，还需要考虑其他因素，如协议是否涉及特定事项、是否存在法定或约定的解除条件等。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同可以因多种原因而失效，如合同目的已经实现、合同被依法撤销、合同因不可抗力无法履行等。如果协议符合这些失效条件之一，那么即使过了半年，协议也可能已经失效。
   • 另外，如果协议涉及的是劳务关系，且双方未实际履行劳务合同中的义务，那么该劳务合同可能因未实际履行而失去约束力。但同样，这并非绝对，还需要考虑具体案情和法律法规的适用。

4. 建议与行动：

   • 如果你不确定协议是否还有效，建议首先仔细阅读协议内容，特别是关于协议生效、失效和解除的条款。
   • 如果协议内容模糊或存在争议，可以尝试与对方协商解决。在协商过程中，可以明确表达自己的立场和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域）。我可以根据你的具体情况和协议内容，为你提供更具体的法律建议和帮助。

总结：跟劳务签了协议但没去干，半年后协议是否还有法律效力，需要综合考虑协议内容、双方行为以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。