劳务协议签半年是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律性质与依据

劳务协议与劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳动合同受《劳动合同法》等劳动法律法规的严格规制，而劳务协议则主要受《民法典》等民事法律规范的调整。这意味着，劳务协议的签订遵循意思自治原则，双方当事人可以自由约定协议期限、工作内容、报酬等条款。只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思的表达，该协议就具有法律效力。

协议期限的灵活性

相较于劳动合同，劳务协议的期限设置更为灵活。法律并未对劳务协议的期限作出强制性规定，因此，双方当事人可以根据项目完成时间、工作任务安排等具体情况来确定协议期限。签半年的劳务协议是可行的，它明确了双方在这半年期间的权利和义务，对提供劳务的一方和接受劳务的一方都具有法律约束力。

签订劳务协议时的注意事项

虽然签半年的劳务协议是合法的，但在签订时仍需注意以下几点：

1. 明确双方权利和义务：协议中应详细列明工作内容、劳务报酬、支付方式、保密条款、违约责任等关键条款，以避免日后产生纠纷。
2. 确保协议内容合法：协议内容不得违反法律法规的强制性规定，否则相关条款可能被认定无效。
3. 保留协议副本：双方应各自保留一份协议副本，以备不时之需。

争议解决方式

若在履行劳务协议过程中产生争议，双方可按照协议约定及相关法律规定解决。这包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼等方式。在争议解决过程中，双方应尊重事实、遵守法律，以维护自身合法权益。

建议：在签订劳务协议前，建议您仔细阅读协议条款，确保自己充分理解并同意其中的内容。如有任何疑问或不确定之处，可以向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。