您好，关于您提出的“工伤私了协议怎么申请撤销”的问题，这是一个涉及法律程序和权益保护的重要事项，我会为您详细解答。
首先，要明确的是，工伤赔偿私了协议的撤销并非随意可行，而是需要基于一定的法定情形，并通过相应的法定程序来进行。这些法定情形主要包括：
重大误解：如果您在签订私了协议时，对协议内容、赔偿项目、赔偿标准等存在重大误解，导致您的意思表示不真实，那么您有权请求撤销该协议。例如，您可能因误判伤情而接受了不足的赔偿金额，后续发现实际损失远超预期。
显失公平：如果协议内容明显对您极不公平，使双方权利义务严重失衡，如用人单位利用您的困境，以远低于法定标准的金额达成和解，那么该协议也是可撤销的。
欺诈、胁迫或乘人之危：若在签订协议过程中，您受到用人单位的欺诈（如故意隐瞒或提供虚假信息）、胁迫（如以损害相要挟）或乘人之危（如利用您危难处境迫使其违背真意），那么所签协议同样可撤销。
违反法律法规强制性规定：如果私了协议的内容违反了国家法律法规的强制性规定，如赔偿金额低于法律规定的最低标准，那么该协议也是无效或可撤销的。
接下来，是撤销协议的法定程序：
协商解决：首先，您可以尝试与用人单位沟通协商，指出协议存在的问题，要求重新协商合理的赔偿方案。这种方式温和高效，能节省时间和精力。
申请劳动争议仲裁：如果协商不成，您可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构提交申请，并提供相关证据（如病历资料、赔偿标准对比材料、聊天记录、证人证言等）。仲裁机构会根据事实和证据进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据证据规则和法律规定进行全面审查，并作出公正判决。
在申请撤销协议的过程中，您还需要注意以下几点：
证据收集：包括协议文本、录音录像、聊天记录、证人证言、医疗记录、赔偿标准对比材料等，这些证据将对您申请撤销协议起到关键作用。
申请书撰写：在撰写申请书时，要明确撤销理由，详细陈述事实经过，列出法律依据，并附上相关证据清单。
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：在申请撤销协议前，务必确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿标准和范围的重要依据。
咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律问题，建议您咨询专业律师，了解自身权益和可行的法律途径。
综上所述，工伤赔偿私了协议的撤销需严格遵循法定条件和程序。您在申请撤销时，应充分准备证据，并依法行事，以确保自身权益得到有效保护。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。