企业确实需要就不定时工作制的实施进行举证。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律依据与举证责任：

   • 根据相关劳动法律法规，企业若对员工实行不定时工作制，需要事先经过劳动行政部门的审批，并获得相应的批准文件。这是企业实施不定时工作制的前提条件。
   • 在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。因此，如果企业主张对员工实行了不定时工作制，那么企业就需要承担举证责任，证明其已经获得了劳动行政部门的批准，并且实际上也是按照不定时工作制来安排员工的工作和休息的。

2. 举证内容：

   • 企业需要提供的证据包括但不限于：劳动行政部门批准实行不定时工作制的文件、员工的工作安排记录（如考勤表、工作日志等，这些记录应能反映员工的工作时间不固定，且符合不定时工作制的特点）、以及可能涉及的员工同意实行不定时工作制的书面协议等。

3. 不举证或举证不足的后果：

   • 如果企业无法提供充分的证据证明其实行了不定时工作制，那么在劳动争议中，企业可能会面临不利的法律后果。例如，劳动仲裁机构或法院可能会认定企业并未实行不定时工作制，而是按照标准工时制来安排员工的工作和休息的，从而要求企业按照标准工时制的规定支付员工加班费等。

4. 实际操作建议：

   • 对于企业而言，为了降低法律风险，建议在实行不定时工作制前，务必先获得劳动行政部门的批准，并与员工签订书面协议，明确双方的权利和义务。
   • 在日常管理中，企业应做好员工的工作安排记录，确保这些记录能够真实、准确地反映员工的工作时间情况，以便在需要时作为证据使用。

总结来说，企业若主张对员工实行了不定时工作制，就需要承担举证责任，提供充分的证据来证明其主张。如果企业无法提供充分的证据，就可能会面临不利的法律后果。因此，企业在实行不定时工作制时，务必注意相关证据的收集和保存工作。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。