对于“报了不定时工作制是否可以举证”的问题，首先明确结论：报了不定时工作制，劳动者或用人单位在劳动纠纷中确实可以进行举证。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 举证责任：

   • 在劳动纠纷中，无论是劳动者还是用人单位，都有责任对自己的主张进行举证。报了不定时工作制作为劳动关系中的一个重要内容，自然也可以成为举证的对象。

2. 举证内容：

   • 劳动者可以举证的内容包括但不限于：不定时工作制的申请、审批材料，实际工作时间记录，工资支付记录等，以证明自己的工作制度及工作时间的实际情况。
   • 用人单位同样可以举证，如提供不定时工作制的批准文件、员工的考勤记录、工资发放记录等，以证明其已经按照法律规定实行了不定时工作制，并支付了相应的工资报酬。

3. 举证方式：

   • 举证可以通过提交书面材料、电子数据、证人证言等多种方式进行。在提交证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者或用人单位能够提供充分有效的证据来证明自己的主张，那么其在劳动纠纷中的胜算将会大大增加。相反，如果无法提供足够的证据来支持自己的主张，则可能会面临败诉的风险。

综上所述，报了不定时工作制后，无论是劳动者还是用人单位，在劳动纠纷中都有权进行举证，并且应该积极收集、整理相关证据，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。