在质疑单位工作时长的情况下，举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但具体举证责任的分配可能因情况而异。 以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动者主张工作时长超标时的举证责任：

   • 当劳动者认为单位安排的工作时长超过了法定标准（如每日不超过8小时，平均每周不超过44小时，且保证劳动者每周至少休息1日等），并因此提出质疑或主张相关权益时，劳动者需要承担初步的举证责任。
   • 劳动者可以通过提供考勤记录、工作日志、同事证言等证据来证明自己的实际工作时长。这些证据应当能够清晰地反映出劳动者在单位的工作时间，以及是否存在加班等情形。

2. 单位反驳劳动者主张时的举证责任：

   • 如果单位对劳动者提出的工作时长超标的主张提出反驳，单位则需要承担相应的举证责任。
   • 单位可以提供自己的考勤制度、排班表、劳动者签字确认的工作时间记录等证据来证明劳动者的工作时长并未超标。这些证据应当能够证明单位已经按照法定标准安排了劳动者的工作时间，并且劳动者对此是知情的。

3. 特殊情况下的举证责任转移：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者能够证明单位掌握了其工作时长超标的证据（如单位有完整的考勤系统记录了劳动者的工作时间），但单位拒绝提供时，举证责任可能会发生转移。
   • 根据相关法律规定，如果一方当事人掌握有另一方当事人无法自行收集的证据，且该证据对案件事实的认定具有关键作用，而掌握证据的一方当事人拒绝提供时，人民法院可以推定该证据所证明的事实成立。因此，在这种情况下，如果单位拒绝提供考勤记录等证据，可能会被推定劳动者的工作时长超标。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在质疑单位工作时长时，应当尽可能收集并保存好相关证据，如考勤记录、工作日志等，以便在需要时能够证明自己的主张。
   • 对于单位而言，应当建立完善的考勤制度，并确保考勤记录的准确性和完整性。同时，在劳动者提出工作时长超标的主张时，应当积极配合并提供相关证据进行反驳。

总结来说，在质疑单位工作时长的情况下，举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。但具体举证责任的分配可能因情况而异，特别是在单位掌握关键证据但拒绝提供时，举证责任可能会发生转移。因此，在处理此类纠纷时，建议双方都积极收集并保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。