在工作中脱岗从事个人事宜受伤，一般不能认定为工伤，但特定情况下可能存在例外。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：非工伤情形

1. 个人原因脱岗：

   • 情况描述：员工在正常工作时间内，未经允许擅自离开工作岗位，从事与工作无关的私人事务，如逛街、处理个人生活琐事等。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害才能认定为工伤。因个人原因脱岗明显偏离了工作范畴，不符合此规定。
   • 结论：此类情况下发生的意外通常不能认定为工伤。例如，员工上班期间私自外出购物，途中遭遇交通事故受伤，一般不被认定为工伤。

2. 违反单位规章制度脱岗：

   • 情况描述：员工违反单位明确的考勤制度、岗位责任制等规章制度，无故脱岗。
   • 法律依据：虽然《工伤保险条例》第十六条未直接提及违反单位规章制度脱岗为排除情形，但此类行为不符合工伤认定中关于工作原因、工作场所等要素的要求。
   • 结论：此类情况下发生的意外一般也难以认定为工伤。

二、特殊情况：可能被认定为工伤的情形

1. 因工作需要临时脱岗：

   • 情况描述：员工为了完成工作任务，如送紧急文件、采购急需物品等，而临时脱岗，且有相应证据证明。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害应认定为工伤。此类情况本质上属于因工外出期间因工作原因受到伤害。
   • 结论：此类情况下发生的意外可以认定为工伤。但需注意，这里的“因工外出”需有明确的工作任务和目的，且脱岗行为与工作任务直接相关。

2. 紧急情况脱岗救助：

   • 情况描述：在工作场所内出现紧急情况，如同事生病、发生火灾等，员工为了救助他人或保护单位财产而脱岗。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（二）项，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤。此类情况可类比为维护公共利益的行为。
   • 结论：此类情况下发生的意外应视为工伤。但需注意，这里的“紧急情况”需具有突发性和紧迫性，且脱岗行为是为了救助他人或保护单位财产。

三、综合建议与后续行动

1. 及时报告与收集证据：

   • 受伤后应及时向单位报告受伤情况，并配合调查。同时，收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便后续进行工伤认定申请。

2. 与单位沟通协商：

   • 对工伤认定结果有异议时，可与单位友好协商，表达诉求。单位应积极协助解决问题，提供证明材料。

3. 法律途径：

   • 若协商不成，可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护权益。申请劳动仲裁的时效为一年，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

4. 加强安全意识与规章制度遵守：

   • 员工在工作期间应严格遵守公司规章制度，不擅自离岗。如因特殊原因需要离开工作岗位，应提前向相关部门或负责人请假并获得批准。

总结来说，工作中脱岗从事个人事宜受伤一般不能认定为工伤，但特定情况下（如因工作需要临时脱岗或紧急情况脱岗救助）可能存在例外。在遇到类似情况时，建议受伤员工或其家属及时咨询我，以便根据具体案情和相关法律法规进行准确判断，从而确保受伤员工的合法权益得到有效保护。