针对您提出的“厂里放假几个月厂倒闭工资怎么结算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、法律依据与基本原则
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，即使工厂放假或倒闭，员工的工资权益仍应得到保障。具体来说：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例由地方规定）支付劳动者基本生活费。
二、工资结算的具体方式
针对您的情况，我们可以分两个阶段来考虑工资的结算：
放假期间（工厂未倒闭时）：
- 第一个工资支付周期内：工厂应按照劳动合同约定的标准支付员工工资。例如，如果您的月工资是5000元，那么在放假的第一个月，您应全额获得5000元的工资。
- 超过一个工资支付周期后：如果您在放假期间未提供正常劳动，工厂应按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例依据地方政策）支付基本生活费。
工厂倒闭后：
- 当工厂宣布倒闭时，根据《企业破产法》的相关规定，员工的工资和社保等债权享有优先受偿权。这意味着，在工厂清算资产时，应首先支付员工的工资和社保费用。
- 如果工厂资产不足以支付所有员工的工资，那么员工可能需要按照法定顺序和比例来分配剩余的资产。但通常情况下，政府或相关部门会介入，确保员工的合法权益得到最大程度的保障。
三、注意事项与建议
- 保留证据：请务必保留好与工厂签订的劳动合同、工资条、放假通知等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时沟通：与工厂的管理层或人力资源部门保持沟通，了解工厂的财务状况和工资支付计划。
- 寻求帮助：如果工厂拖欠工资或拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的权益。必要时，也可以寻求法律援助。
综上所述，即使工厂放假或倒闭，您的工资权益仍应得到保障。请根据上述建议，结合自己的实际情况，采取相应的措施来维护自己的合法权益。