公司报销不给报违法吗-陈文金律师｜法行宝

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2026-03-21 公司事务

公司报销不给报，是否违法需分情况讨论：

若报销符合公司规章制度及劳动合同约定：
- 通常情况下，公司报销流程是基于其内部规章制度以及与员工签订的劳动合同来执行的。如果员工提交的报销申请符合这些规定和约定，但公司无正当理由拒绝报销，那么公司的行为可能构成违约。员工有权依据劳动合同或公司规章制度，要求公司履行报销义务，甚至可以通过法律途径维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。
若报销不符合公司规章制度或存在争议：
- 如果员工提交的报销申请存在不符合公司规章制度的情况，比如报销项目不在公司允许的范围内、报销金额超出规定标准、报销凭证不齐全或存在虚假等，公司有权拒绝报销。在这种情况下，公司的行为并不违法，而是基于其管理权和规章制度进行的合理决策。
- 另外，如果报销事项存在争议，比如对报销项目的性质、金额等有不同理解，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以依据公司规章制度或劳动合同中的争议解决条款进行处理，如提交至内部调解委员会、劳动仲裁委员会或法院等。
特殊情况下的法律责任：
- 如果公司拒绝报销的行为存在恶意或故意欺诈的成分，比如明知报销申请符合规定却故意拒绝，以谋取不正当利益或损害员工权益，那么公司可能不仅构成违约，还可能涉及欺诈等违法行为。在这种情况下，员工可以依法追究公司的法律责任，要求公司承担相应的赔偿责任。

法律建议：

对于员工而言，在提交报销申请前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于报销的条款，确保自己的申请符合规定。同时，保留好相关报销凭证和记录，以便在需要时提供证明。
如果公司拒绝报销且存在争议，员工应首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。协商不成的，可以依据公司规章制度或劳动合同中的争议解决条款进行处理。
对于公司而言，应建立健全的报销管理制度和流程，确保报销申请的审核和处理公平、公正、透明。同时，加强对员工的培训和指导，提高员工对报销规定的理解和遵守意识。

可能法律后果：

如果公司无正当理由拒绝报销且构成违约，员工有权要求公司履行报销义务并可能获得相应的赔偿。
如果公司拒绝报销的行为涉及欺诈等违法行为，公司可能面临法律制裁和赔偿责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不报销是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：违法的情形劳动合同或公司制度有明确约定：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了报销事宜，或者公司内部有合法有效的规章制度对报销作出明确规定，那么公司就有义务按照约定或规定为员工报销相关费用。若公司无正当理由拒绝报销员工因工作需要产生的合规报销凭证所对应的费用，将构成违约行为，可能违反了《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，同时也可能违反了《中华人民共和国劳动法》中用人单位应提供劳动条件和待遇的规定。基于行业惯例：在某些特定行业中，如销售、咨询等，报销是普遍认可的惯例。即使公司与员工之间没有书面约定或相关制度，但若该行业通行做法是为员工报销相关费用，且公司无法提供合理解释为何不遵循此惯例，那么公司不报销的行为可能被认定为不合理，进而侵犯了员工的合法权益。不违法的情形无约定且无合理理由要求报销：若公司与员工之间既未在劳动合同中约定报销事宜，公司内部也缺乏相关的报销制度，同时员工也无法证明公司有报销的承诺或行业惯例支持其报销请求，则公司拒绝报销通常不构成违法行为。不符合报销条件：即使公司设有报销制度，但若员工的费用产生未满足报销条件（如未按规定流程申请、提供的报销凭证不真实或不符合要求等），公司拒绝报销是合理且合法的。员工应对措施协商解决：若公司不报销且被认定违法，员工首先应与公司进行协商，尝试通过沟通解决纠纷。法律途径维权：协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如报销凭证、劳动合同、公司制度等，以便在必要时证明自己的权益。结论与建议综上所述，公司不报销是否违法取决于多种因素的综合考量。因此，在实际操作中，员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关内容，并妥善保留报销的相关证据。同时，公司也应建立健全的报销制度，明确报销范围、条件和流程，确保员工权益得到保障，避免潜在的法律风险。如果您在报销方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

关于公司报销不发的法律性质公司报销不发是否违法，需要结合具体情况分析。如果公司有明确的报销制度，且员工按照制度提交了符合要求的报销申请，但公司无正当理由拒绝支付，这种行为可能构成违约或违反公司内部规章制度。从法律角度看，员工与公司之间存在劳动关系，报销通常属于劳动报酬或福利待遇的一部分，公司拒绝支付可能侵犯员工的合法权益。从劳动合同角度分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然报销费用不属于传统意义上的“工资”，但它是员工因工作需要而产生的合理支出，且通常在公司规章制度或劳动合同中有明确约定。因此，如果公司拒绝支付报销费用，可能构成对劳动合同约定的违反，员工有权要求公司支付。从公司规章制度角度分析如果公司有明确的报销制度，并且员工按照制度提交了报销申请，但公司未按照制度规定支付报销费用，那么公司可能违反了其内部规章制度。在这种情况下，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司按照制度支付报销费用。如果公司仍然拒绝支付，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可能的法律后果如果公司拒绝支付报销费用，员工可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，要求公司支付报销费用；如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解仍然无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在采取法律措施时，员工需要保留好相关证据，如报销申请、审批记录、支付凭证等，以便在需要时提供证明。建议为了避免类似问题的发生，建议公司在制定报销制度时明确报销范围、标准和流程，并确保制度的公平性和合理性。同时，员工在提交报销申请时也应遵守公司制度，提供真实、准确的报销材料。如果遇到报销问题，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。如果您在报销方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我咨询。

离职后公司不给报销是否违法，需分情况讨论：若报销费用属于劳动报酬或法定福利范畴：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动报酬包括工资、奖金、津贴等，而法定福利可能涵盖社会保险、住房公积金以及某些特定情况下的报销（如差旅费、业务招待费等，若这些费用是因工作产生且符合公司报销制度）。若离职时公司未支付这些应报销的费用，可能构成拖欠劳动报酬或未提供法定福利，属于违法行为。员工有权要求公司支付，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。若报销费用不属于劳动报酬或法定福利范畴，但属于公司承诺或双方约定的费用：如果公司在员工入职时或工作过程中，以规章制度、劳动合同、承诺书等形式明确承诺了某些费用的报销（如培训费、体检费等），且这些费用与员工的工作相关，那么这些费用就构成了公司对员工的义务。离职时，若公司未按照约定报销这些费用，可能构成违约，员工同样有权要求公司支付，并可通过法律途径解决。若报销费用既不属于劳动报酬或法定福利，也没有公司承诺或双方约定：在这种情况下，报销费用可能被视为公司对员工的额外福利或赠与，而非法律义务。离职时，若公司拒绝报销这些费用，虽然可能让员工感到不满，但通常不构成违法行为。员工无法通过法律途径强制公司支付，但可以尝试与公司协商解决。法律建议：在离职前，员工应仔细审查公司的报销制度、劳动合同以及任何与公司相关的承诺或协议，明确自己有哪些费用可以报销。离职时，若公司拒绝报销应报销的费用，员工应首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。可能后果：若公司确实存在违法行为或违约行为，且员工通过法律途径成功维权，公司可能需要支付应报销的费用、赔偿金以及可能产生的法律费用。若员工无法证明公司存在违法行为或违约行为，或者报销费用确实不属于法律义务范畴，那么员工可能无法获得法律支持。总结：离职后公司不给报销是否违法，取决于报销费用的性质以及公司是否承担了相应的法律义务。员工在离职前应做好充分准备，明确自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

关于公司年前不给报销是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：报销的法律依据：报销通常基于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司有明确的报销制度，并且员工在符合制度规定的情况下提交了报销申请，那么公司应当按照制度进行报销。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了报销的时间、方式等，公司未按照约定执行，可能构成违约。年前不给报销的合法性分析：如果公司有合理理由：比如公司财务流程需要时间、年底结算繁忙等，且这些理由在公司的规章制度或劳动合同中有明确说明，或者公司能够提供其他合理证据证明其延迟报销的合理性，那么年前不给报销可能不构成违法。如果公司无合理理由：且报销申请符合公司规章制度或劳动合同的约定，公司无正当理由拒绝或延迟报销，那么这种行为可能构成对员工权益的侵害，员工有权要求公司按照约定进行报销，并可能因此寻求法律救济。员工可以采取的措施：与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司沟通，了解延迟报销的具体原因，并要求公司给出明确的报销时间表。查阅规章制度和劳动合同：员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解报销的相关规定和约定，以便在沟通时更有依据。寻求法律救济：如果公司无正当理由拒绝或延迟报销，且沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者根据具体情况提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付报销款项及可能的违约金或赔偿金。特殊情况考虑：如果公司因经营困难等原因确实无法按时报销，且能够提供相关证据证明其困境，员工可能需要考虑与公司协商分期报销或其他解决方案。在某些情况下，如果报销款项涉及较大金额或对公司运营有重要影响，公司可能会与员工协商更复杂的报销方案，员工应谨慎考虑并寻求专业法律意见。总结来说，公司年前不给报销是否违法，取决于公司是否有合理理由以及报销申请是否符合公司规章制度或劳动合同的约定。如果公司无正当理由拒绝或延迟报销，员工有权要求公司按照约定进行报销，并可能因此寻求法律救济。如果你对此有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

公司以超过报销期限为由不给报销是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度合法且已公示：如果公司有明确的规章制度，规定了报销的期限，并且这一制度是通过民主程序制定、已向员工公示，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司以超过报销期限为由拒绝报销，可能是合法的。在这种情况下，员工需要遵守公司的规章制度，及时在规定期限内提交报销申请。公司规章制度不合法或未公示：如果公司的报销期限制度未经民主程序制定、未向员工公示，或者内容违反了法律法规的强制性规定（例如，设定了不合理的短报销期限，导致员工无法在合理时间内完成报销流程），那么公司以超过报销期限为由拒绝报销，可能是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司按照实际发生的费用进行报销。公司无明确规章制度或规章制度未涉及报销期限：如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中未涉及报销期限的问题，那么公司以超过报销期限为由拒绝报销，可能缺乏合法依据。在这种情况下，员工可以与公司协商解决，或者依据相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》中关于劳动报酬的规定）来维护自己的合法权益。法律建议：审查公司规章制度：员工应首先审查公司的规章制度，了解报销期限的具体规定以及这些规定是否合法、是否已公示。与公司协商：如果员工认为公司的报销期限制度不合理或违法，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。可能法律后果：如果公司以超过报销期限为由拒绝报销，且这一行为被认定为违法，公司可能需要承担支付报销费用、赔偿员工损失等法律责任。如果员工因公司拒绝报销而提起诉讼或仲裁，且最终胜诉，公司不仅需要支付报销费用，还可能需要承担诉讼费、仲裁费等额外费用。总之，公司以超过报销期限为由不给报销是否违法，需根据具体情况判断。员工在遇到此类问题时，应首先审查公司规章制度，与公司协商解决，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司以未按规定流程不予报销是否违法，需分情况讨论：若公司报销流程本身合法且已明确告知员工：法律背景：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权制定内部规章制度，包括报销流程，但这些制度必须合法、合理，并且已经通过民主程序制定，且已向员工公示或告知。若报销流程符合这些要求，员工有义务遵守。分析：如果公司报销流程合法，且员工在报销时确实未按照该流程操作，公司以此为由拒绝报销，通常不构成违法。但公司应提供明确的报销流程指引，并在员工违反时给予合理的解释和指导。建议：员工在报销前应仔细阅读并理解公司的报销流程，确保按照流程操作。若对流程有疑问，应及时向公司相关部门咨询。若公司报销流程不合法或未明确告知员工：法律背景：如果公司的报销流程违反了法律法规的强制性规定，或者公司未将报销流程明确告知员工，导致员工无法知晓或遵守，那么公司以此为由拒绝报销可能构成违法。分析：例如，如果公司报销流程要求员工提供不合理的证明材料，或者报销流程过于复杂且未向员工说明，导致员工无法顺利完成报销，公司拒绝报销的行为可能侵犯了员工的合法权益。建议：员工在遇到此类情况时，可以首先与公司沟通，要求公司解释报销流程的合法性和合理性。如果公司无法提供合理解释，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若公司报销流程存在模糊地带或执行不一致：法律背景：有时候，公司的报销流程可能存在模糊之处，或者在实际执行过程中存在不一致的情况。这可能导致员工在报销时遇到困惑和困难。分析：如果公司报销流程存在模糊地带，员工应与公司沟通确认具体操作方式。如果公司执行报销流程时存在不一致的情况，员工可以要求公司统一执行标准，或者提供书面说明作为报销依据。建议：员工在报销前应尽量与公司确认报销流程的具体要求，并保留好相关证据（如邮件、聊天记录等）。如果公司在报销过程中存在不公平或歧视性的行为，员工也可以依法维权。额外提醒：员工在报销时，应确保提供的报销材料真实、完整、合法，避免因为材料问题导致报销被拒。如果公司拒绝报销的理由不充分或存在违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。总结：公司以未按规定流程不予报销是否违法，取决于报销流程的合法性、合理性以及是否已明确告知员工。员工在报销前应仔细阅读并理解公司的报销流程，确保按照流程操作。如果遇到问题或疑问，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。

公司跨月不给报销是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、从劳动合同及公司规章制度的角度如果公司与员工在劳动合同中明确约定了报销的时间限制，或者公司规章制度中有关于报销时间的相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定或规定跨月不给报销，可能并不构成违法。但前提是这些规定必须合理且已向员工明确告知。举例：假设公司规章制度中规定“员工提交报销申请后，公司将在次月15日前完成报销支付”，且这一规定已通过员工手册、入职培训等方式向员工明确告知。那么，如果公司因故在次月15日之后才支付报销款，虽然跨月了，但并不构成违法，因为公司是在按照既定规定执行。二、从法律法规的角度目前，我国并没有直接规定公司必须何时完成报销支付的法律法规。但是，如果公司拖延报销导致员工权益受损（如员工因未及时收到报销款而面临经济困难），且这种拖延行为无正当理由，那么公司可能构成对员工权益的侵害。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，包括因工作产生的合理费用报销。虽然法律没有明确规定报销的具体时间，但公司应当合理、及时地处理员工的报销申请，以保障员工的合法权益。三、从实际操作的角度在实际操作中，如果公司经常性地跨月不给报销，且没有合理的解释或理由，那么这种行为可能会引发员工的不满和信任危机。长期下去，不仅可能影响公司的内部管理秩序，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。建议：与公司沟通：如果员工遇到公司跨月不给报销的情况，首先可以尝试与公司进行沟通，了解拖延的原因，并要求公司尽快处理。保留证据：员工在提交报销申请时，应保留好相关证据（如报销单、发票等），以便在需要时证明自己的权益。寻求法律帮助：如果公司无正当理由拖延报销，且沟通无果，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司跨月不给报销是否违法需根据具体情况来判断。如果公司有合理的规定且已向员工明确告知，或者拖延行为有正当理由，那么可能不构成违法；但如果公司无正当理由拖延报销，且导致员工权益受损，那么员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

公司报销款一直不给，确实可能构成违法行为，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、从劳动合同法角度如果报销款是员工因履行工作职责而产生的合理费用，且公司有明确的报销制度或双方有相关约定，那么公司应当按照约定及时支付报销款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然报销款并非直接的劳动报酬，但它是员工因工作而产生的费用，公司拖延支付可能构成对员工权益的侵害，员工有权要求公司支付，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。举例：员工因公出差产生的交通费、住宿费等，按照公司规定提交报销申请后，公司无正当理由一直拖延支付，这就可能构成违法行为。二、从民法典合同角度如果报销款的支付是基于公司与员工之间的某种合同关系（如报销协议、借款协议等），那么公司拖延支付报销款就可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。举例：公司与员工签订了报销协议，明确规定了报销款的支付时间和方式，但公司未按约定支付，员工有权要求公司承担违约责任。三、从公司内部管理角度如果公司内部有明确的报销制度和流程，但员工未按照制度和流程提交报销申请或提供必要的报销凭证，导致公司无法及时支付报销款，那么这种情况下公司可能不构成违法。然而，如果公司内部报销制度存在不合理之处，或者公司以各种理由故意拖延支付报销款，那么公司就可能面临法律风险。举例：公司规定报销款需在提交申请后30个工作日内支付，但员工未按时提交申请或提交的申请材料不齐全，导致公司无法及时支付，这种情况下公司不构成违法。但如果公司无正当理由一直拖延支付，即使员工提交了完整的申请材料，公司也可能构成违法。法律建议与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解报销款未支付的具体原因，并要求公司按照约定或规定及时支付。收集证据：如果公司拒绝支付或拖延支付，员工应收集相关证据（如报销申请、报销凭证、公司报销制度等），以备后续维权之需。寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝支付或拖延支付，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，公司报销款一直不给是否违法，需结合具体情况判断。如果公司无正当理由拖延支付报销款，就可能构成违法行为。员工在遇到这种情况时，应积极与公司沟通并收集证据，必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

虚报公司报销是违法的，这一行为可能涉及多个法律层面的责任。以下是对此问题的详细分析：一、法律责任分析《中华人民共和国会计法》的相关规定根据《中华人民共和国会计法》，单位负责人对会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。虚报公司报销，实质上是伪造或变造会计凭证、会计账簿的行为，这直接违反了会计法的规定。处罚措施包括：县级以上人民政府财政部门可对单位处以罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也处以罚款，并可能面临行政处分或会计职业资格的限制。若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》的相关规定如果虚报报销的行为严重到损害公司、股东或其他人的利益，且达到刑法规定的标准，那么相关责任人可能构成犯罪，如职务侵占罪或诈骗罪等。处罚措施包括：有期徒刑、拘役以及罚金等，具体刑罚将根据犯罪情节的严重程度来确定。《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定虚报报销还可能涉及税收问题，如编造虚假计税依据等，这违反了税收征收管理法的规定。处罚措施包括：税务机关可责令限期改正，并处以罚款。二、违法后果刑事责任：如上述分析，虚报报销行为若触犯刑法，相关责任人将面临刑事责任的追究，这将对个人的自由、名誉和未来产生严重影响。行政处罚：除了刑事责任外，企业和个人还可能受到税务机关、财政部门的行政处罚，如罚款、撤销职务等，这将对企业运营和个人职业发展造成不利影响。信誉损失：虚报报销行为会严重损害企业的声誉和信誉，导致市场信任危机，影响合作伙伴和客户的选择，进而对企业的长期发展产生不利影响。三、合规建议严格遵守法律法规：企业应确保所有报销行为均符合相关法律法规的要求，真实、准确、完整地反映企业的财务状况和经营成果。加强内部审核和监督：建立健全内部审计制度，定期对报销行为进行审查和监督，及时发现并纠正问题，防止虚报报销行为的发生。提高员工法律意识：加强对员工的法律培训和教育，提高其法律意识和风险意识，使其了解虚报报销行为的严重性和后果，从而自觉遵守法律法规。积极配合调查：一旦发现报销行为存在问题或涉嫌违法，企业应积极配合相关部门的调查和处理工作，及时采取措施纠正错误并挽回损失，以减轻可能的法律后果。综上所述，虚报公司报销是违法的行为，不仅可能导致企业和个人面临多重法律责任，还会严重损害企业的声誉和信誉。因此，我建议你严格遵守相关法律法规，确保报销行为的真实性和合法性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司七十天不给报销，这种行为是否违法需分情况讨论：如果报销属于公司规章制度或劳动合同中明确规定的义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这里的劳动报酬可以广义理解为包括因工作产生的合理费用报销。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了报销的流程和时限，而公司七十天未给予报销，那么公司的行为就构成了违约，劳动者有权要求公司按照约定进行报销，并可能因此追究公司的违约责任。如果报销并非公司规章制度或劳动合同中明确规定的义务，但属于行业惯例或合理期待：即便报销未在规章制度或劳动合同中明确，但如果按照行业惯例或基于双方之前的交易习惯，员工有权期待公司及时报销因工作产生的费用，那么公司长时间拖延报销也可能构成对员工合法权益的侵害。在这种情况下，员工虽然可能无法直接依据劳动合同法追究公司的法律责任，但可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。从实际操作和证据收集的角度：无论报销是否明确规定在规章制度或劳动合同中，员工都应保留好相关费用的发票、报销单等证据，以便在需要时证明费用的合理性和真实性。同时，员工也可以尝试与公司进行沟通，了解报销延迟的原因，并要求公司给出明确的报销时间表。如果公司拒绝报销或长时间拖延，员工可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。建议与行动：首先，检查公司规章制度和劳动合同中是否有关于报销的明确规定，以及这些规定是否涵盖了当前需要报销的费用类型。其次，与公司财务部门或相关负责人进行沟通，了解报销延迟的具体原因，并要求公司给出明确的报销时间表。如果公司拒绝报销或长时间拖延，且沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑提起民事诉讼来维护自己的权益。可能面临的法律后果：如果公司被认定存在违约行为，可能需要承担违约责任，包括支付报销费用、赔偿员工因此遭受的损失等。如果员工通过法律途径维权并胜诉，公司还可能需要承担诉讼费用等额外成本。总之，公司七十天不给报销是否违法需根据具体情况来判断。如果你面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：晚给报销凭证公司不报销是否违法，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及报销凭证的提交时限等。以下从不同角度进行分析：公司规章制度与劳动合同约定公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了报销凭证的提交时限，并且员工在入职时已知悉并同意这些规定，那么员工未在规定时间内提交报销凭证，公司有权拒绝报销。但前提是，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了报销的相关条款，包括报销凭证的提交时限，那么双方应按照合同约定执行。员工未按时提交报销凭证，公司拒绝报销可能不构成违法。报销凭证的提交时限与合理性提交时限：如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定报销凭证的提交时限，或者规定的时限过于苛刻、不合理，那么员工在合理时间内提交报销凭证后，公司应予以报销。公司以“晚给报销凭证”为由拒绝报销，可能缺乏合法依据。合理性判断：在判断提交时限是否合理时，应考虑报销事项的性质、金额大小、公司财务流程等因素。例如，对于小额、日常的报销事项，提交时限应相对较短；而对于大额、复杂的报销事项，提交时限应相对较长。公司拒绝报销的合法性与合理性合法性：公司拒绝报销必须基于合法、合理的理由。如果公司无法提供充分的证据证明员工未按时提交报销凭证，或者公司规章制度、劳动合同中未明确规定相关条款，那么公司拒绝报销可能构成违法。合理性：即使公司规章制度或劳动合同中规定了报销凭证的提交时限，但如果员工因特殊原因（如生病、出差等）无法按时提交，且能够提供合理证明，公司应考虑给予一定的宽限期或特殊处理。公司一味拒绝报销，可能缺乏合理性。员工权益保护与救济途径与公司协商：如果员工认为公司拒绝报销不合理，可以首先与公司进行协商，寻求解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付报销款项。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：为了避免类似纠纷的发生，建议公司在制定规章制度或劳动合同时，明确规定报销凭证的提交时限、报销流程等相关条款，并向员工进行公示或告知。同时，员工也应了解并遵守公司的相关规定，及时提交报销凭证，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司报销不走工资，本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合报销的性质、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：报销与工资的性质区别：报销：通常指的是员工因工作需要而产生的费用，如差旅费、业务招待费等，这些费用由公司承担，员工先行垫付后，凭有效票据向公司申请报销。报销不属于工资的范畴，而是公司对员工因工作支出的一种补偿。工资：是员工因提供劳动而获得的报酬，是员工劳动价值的直接体现。工资的支付方式和时间通常由劳动合同或公司规章制度规定。公司报销不走工资的合法性分析：合法情况：如果公司有明确的规章制度规定报销流程，且该流程不违反法律法规的强制性规定（如税法、劳动法等），那么公司选择不走工资账户进行报销是合法的。例如，公司可能设立专门的报销账户，或者要求员工通过特定的报销系统提交报销申请，这些都是合法的操作方式。违法情况：如果公司以报销为名，实际发放的是工资性收入，且未按照税法规定代扣代缴个人所得税，或者报销的费用与实际工作无关，属于变相发放福利或奖金，那么这种行为可能构成违法。此外，如果公司通过报销方式规避对员工的法定支付义务（如最低工资标准、加班费等），也是违法的。法律建议：对于员工而言，如果对公司报销流程有疑问或发现公司存在违法报销行为，应及时与公司沟通或向相关部门举报。同时，员工应保留好相关报销票据和记录，以备不时之需。对于公司而言，应建立健全的报销制度，明确报销范围、标准和流程，并确保报销行为符合法律法规的规定。同时，公司应加强对报销行为的监督和管理，防止出现违法违规情况。总结来说，公司报销不走工资本身并不违法，但需确保报销行为符合法律法规和公司规章制度的规定。如果员工对公司报销流程有疑问或发现违法情况，应及时咨询专业律师或向相关部门反映。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

单位不给员工报销工作费用是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、若单位有明确的报销制度且员工符合报销条件单位制度合法且员工合规：如果单位有明确的报销制度，规定了哪些费用可以报销、报销的流程和标准等，且员工按照制度要求提交了符合报销条件的费用凭证（如发票、报销单等），那么单位应当按照制度规定为员工报销。此时，单位不给报销是违法的，员工有权要求单位履行报销义务，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这包括因工作产生的合理费用报销。单位拒绝报销符合规定的费用，可能构成对劳动者权益的侵害。二、若单位无明确报销制度或员工不符合报销条件单位无制度或制度不明确：如果单位没有明确的报销制度，或者制度规定不明确，导致员工无法确定哪些费用可以报销、如何报销等，那么单位不给报销可能不构成违法。但这种情况下，单位应当尽快建立和完善报销制度，以保障员工的合法权益。员工不符合报销条件：如果员工提交的费用凭证不符合报销条件（如发票不真实、费用与工作无关等），或者员工未按照制度要求提交报销申请和凭证，那么单位有权拒绝报销。此时，单位不给报销是合法的。三、特殊情况下的报销问题出差费用：对于员工因出差产生的费用（如交通费、住宿费、餐饮费等），单位通常应当给予报销。如果单位拒绝报销出差费用，且没有合理的理由，那么可能构成违法。业务招待费：对于员工因业务需要产生的招待费用（如宴请客户、赠送礼品等），单位是否报销以及报销的标准和范围，通常会在报销制度中明确规定。如果员工按照制度要求提交了报销申请和凭证，但单位拒绝报销，且没有合理的理由，那么也可能构成违法。四、法律建议了解单位制度：员工在提交报销申请前，应当先了解单位的报销制度，确保自己的费用符合报销条件，并按照制度要求提交报销申请和凭证。与单位沟通：如果单位拒绝报销且员工认为自己的费用符合报销条件，可以与单位进行沟通，了解拒绝报销的具体原因，并尝试协商解决。寻求法律帮助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。总之，单位不给员工报销工作费用是否违法，需根据具体情况来判断。如果你遇到此类问题，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

结论：公司跨年不给报销是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要包括是否符合公司规章制度、报销事项是否合法合规、公司是否存在故意拖延或拒绝报销的违法行为等几个方面。以下是对这些方面的详细分析：公司规章制度：首先，要查看公司的规章制度中是否有关于报销时间、流程以及跨年报销的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了报销的时间限制，并且员工在规定时间内未提交报销申请或公司因合理原因（如财务年度结算、审计等）需要跨年处理报销，那么公司跨年不给报销可能并不违法。然而，如果公司规章制度中未明确规定报销时间限制，或者规定的时间限制不合理（如过于短暂，导致员工无法在规定时间内完成报销流程），那么公司跨年不给报销可能构成对员工权益的侵害。报销事项的合法合规性：员工提交的报销事项必须合法合规，符合公司规章制度以及国家法律法规的规定。如果报销事项存在违法违规情况（如虚假报销、报销非工作相关费用等），公司有权拒绝报销，并且跨年不给报销也是合理的。如果报销事项合法合规，且员工已按照公司规定提交了完整的报销材料，那么公司无正当理由跨年不给报销则可能构成违法行为。公司是否存在故意拖延或拒绝报销的违法行为：如果公司存在故意拖延或拒绝报销的行为，且这种行为没有合理的解释或依据，那么公司可能构成对员工权益的侵害。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。法律建议：对于员工而言，如果遇到公司跨年不给报销的情况，首先应查看公司规章制度中关于报销的规定，了解自己的权益和义务。如果认为公司存在违法行为或侵害了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照规定给予报销。如果沟通协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。可能后果：如果公司确实存在违法行为或侵害了员工的权益，那么公司可能需要承担法律责任，包括支付报销款项、赔偿员工损失以及可能面临的行政处罚等。对于员工而言，如果通过法律途径维护了自己的权益，那么可以获得相应的报销款项和可能的赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

报销逾期不给报是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若符合法定或约定条件而拒绝报销，则可能构成违法或违约行为。以下从不同角度进行分析：从合同角度分析若存在报销合同或协议：当员工与公司之间存在明确的报销合同或协议，且合同中规定了报销的时间、条件及流程时，公司逾期不给报可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若公司未按照合同约定时间报销，员工有权要求公司承担违约责任，包括但不限于支付报销款项、赔偿因逾期报销造成的损失等。若无明确合同但存在惯例或政策：即使没有明确的书面合同，如果公司长期存在报销的惯例或政策，且员工一直按照此惯例或政策进行报销，那么公司逾期不给报也可能被视为违反了双方的交易习惯或公司政策，员工同样有权要求公司履行报销义务。从劳动法角度分析若报销与劳动报酬相关：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括因工作产生的合理费用报销。若公司无正当理由逾期不给报，且该报销与劳动者的劳动报酬直接相关，那么公司的行为可能构成对劳动者劳动报酬权的侵害，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若报销属于福利待遇：如果报销属于公司提供的福利待遇之一，且公司未在规章制度或劳动合同中明确排除此福利，那么公司逾期不给报也可能被视为违反了其对员工的福利待遇承诺，员工有权要求公司履行相关义务。从实际操作角度分析核实报销的合法性与合理性：在判断公司是否违法之前，员工应首先核实自己的报销申请是否合法、合理，是否符合公司的报销政策和流程。如果报销申请本身存在问题，如票据不合法、费用不合理等，那么公司拒绝报销可能是合理的。与公司沟通协商：如果员工认为自己的报销申请合法、合理，但公司逾期不给报，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司拒绝报销的具体原因，并尝试通过协商解决问题。寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或向法院提起诉讼等，以维护自己的合法权益。建议：员工在遇到报销逾期不给报的情况时，应首先保持冷静，核实自己的报销申请是否合法、合理。尝试与公司进行沟通协商，了解公司拒绝报销的具体原因，并寻求解决方案。如果沟通协商无果，可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。后续行动：如果您正面临此类问题，且需要进一步的法律帮助或建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。

公司拖延报销是否违法，需结合具体情况判断，但一般而言，若公司无正当理由拖延报销，可能构成违法行为。以下从不同角度为你详细分析：一、从劳动合同及公司规章制度角度若劳动合同或公司规章制度中有明确报销时间规定：公司拖延报销违反了劳动合同或公司规章制度中的约定，属于违约行为。员工可以依据劳动合同或公司规章制度，要求公司按时报销，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。若劳动合同或公司规章制度中未明确报销时间规定：公司虽不直接构成违约，但拖延报销仍可能违反劳动法的相关规定，特别是当拖延行为影响到员工正常生活或工作权益时。员工有权要求公司合理、及时地处理报销事宜。二、从劳动法及相关规定角度劳动法保护员工合法权益：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬和福利待遇，包括报销费用。公司拖延报销，实际上是对员工合法权益的一种侵害。可能构成拖欠工资（若报销与工资相关）：在某些情况下，报销费用可能与员工的工资或奖金等紧密相关。如果公司无正当理由拖延报销，且拖延时间较长，可能被视为拖欠工资，从而面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。三、从实际操作与建议角度与公司沟通协商：员工首先应尝试与公司进行沟通协商，了解拖延报销的具体原因，并要求公司给出明确的报销时间表。收集证据并准备投诉：如果公司拒绝沟通或拖延报销无合理理由，员工应开始收集相关证据，如报销申请单、审批流程记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的拖延报销行为，要求劳动监察部门介入调查并督促公司尽快处理。考虑法律诉讼：在极端情况下，如果公司持续拖延报销且拒绝改正，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。四、可能面临的法律后果（针对公司）行政处罚：如果公司的拖延报销行为被劳动监察部门认定为违法，公司可能面临罚款、责令改正等行政处罚。民事赔偿：如果员工因公司拖延报销而遭受经济损失（如利息损失、因无法及时报销而产生的额外费用等），公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。总结与建议：公司拖延报销可能构成违法行为，员工应首先尝试与公司沟通协商解决。若协商无果，员工应收集证据并准备投诉或法律诉讼。在处理此类问题时，建议员工保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助以确保自己的合法权益得到充分保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

公司拖欠报销费是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律角度劳动合同与规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应明确约定劳动报酬、福利待遇等条款。报销费作为员工因工作产生的合理费用，通常被视为员工福利待遇的一部分。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了报销的流程、时限等，公司未按照约定时间支付报销费，则构成违约，员工有权要求公司履行支付义务。劳动法保护：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然此条直接针对的是工资支付，但报销费作为员工因工作产生的合理支出，其支付也应遵循及时、足额的原则。若公司无故拖欠报销费，员工可依据劳动法相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的报销费及可能产生的滞纳金或赔偿金。二、实际操作角度报销流程与证据保留：员工在申请报销时，应确保按照公司规定的流程进行，并保留好相关证据，如报销单、发票、审批记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。若公司拖延报销，员工可首先与公司沟通，了解拖延原因，并要求公司给出明确的支付时间。若公司无正当理由拒绝支付或继续拖延，员工可采取进一步措施。维权途径：内部协商：员工可尝试与公司内部相关部门或负责人进行协商，寻求解决方案。劳动监察投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付报销费。劳动仲裁：员工还可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的报销费及可能产生的经济补偿。诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。三、法律后果对公司的影响：若公司被认定拖欠报销费违法，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工对公司的信任和忠诚度。对员工的影响：员工有权要求公司支付拖欠的报销费及可能产生的滞纳金或赔偿金。若因公司拖欠报销费导致员工经济损失或生活困难，员工还可要求公司承担相应的赔偿责任。建议：若您遇到公司拖欠报销费的情况，建议首先与公司沟通协商，了解拖延原因并要求给出明确的支付时间。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不报销员工现金支付的费用是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：一、若公司有明确的报销制度且制度合法合理制度内容明确：如果公司有完善的报销制度，并且该制度明确规定了哪些费用可以报销、报销的流程、报销所需的凭证等，同时这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守该制度。员工未遵守制度：如果员工在支付费用时未按照公司制度要求使用公司指定的支付方式（如公司卡、转账等），而是选择了现金支付，并且因此导致无法提供符合报销要求的凭证（如发票、收据等），那么公司拒绝报销是合理的，不构成违法。因为员工未能履行其按照公司制度提供报销凭证的义务。制度执行中的例外：当然，如果员工能够证明其现金支付是出于紧急情况或特殊原因，并且能够提供其他有效的报销凭证（如手写收据、证人证言等），且这些凭证能够证明费用的真实性和合理性，那么公司应当考虑给予报销。如果公司无正当理由拒绝报销，可能构成对员工权益的侵害。二、若公司没有明确的报销制度或制度违法无制度或制度不明确：如果公司没有明确的报销制度，或者制度内容模糊、不明确，导致员工无法了解哪些费用可以报销、如何报销等关键信息，那么公司拒绝报销员工现金支付的费用可能缺乏合法依据。在这种情况下，员工有权要求公司明确报销制度，并按照合理、公平的原则处理报销事宜。制度违法：如果公司的报销制度违反了法律法规的强制性规定（如限制员工报销的权益、设置不合理的报销条件等），那么该制度是无效的。员工有权拒绝遵守该制度，并要求公司按照法律法规的规定处理报销事宜。如果公司因此拒绝报销员工现金支付的费用，员工可以通过法律途径维护自己的权益。三、法律建议对于员工：在支付费用前，尽量了解公司的报销制度，并按照制度要求选择支付方式。如果因特殊情况需要现金支付，尽量保留好相关凭证，以便后续报销。如果公司拒绝报销且理由不充分，可以与公司协商或寻求法律援助。对于公司：制定完善、明确的报销制度，并确保制度内容合法合理。对员工进行报销制度的培训，确保员工了解并遵守制度。在处理报销事宜时，保持公平、公正的态度，避免无正当理由拒绝报销。总结来说，公司不报销员工现金支付的费用是否违法，取决于公司是否有明确的报销制度、制度内容是否合法合理以及员工是否遵守了制度。如果公司制度完善且合法合理，员工未遵守制度导致无法报销，则公司不违法；如果公司无制度或制度违法，或者员工能够证明现金支付的合理性和真实性而公司无正当理由拒绝报销，则公司可能构成违法。如有更多疑问，可以直接向我咨询。