您好，关于您提出的“工伤单位给开资么”这一问题，我可以明确地告诉您，工伤期间，用人单位是有义务按照职工原工资福利待遇标准支付停工留薪期内的工资的。这是为了保障工伤职工在治疗恢复期间的基本生活和经济权益。

接下来，我为您详细解释一下相关的法律依据和支付原则：

1. 法律依据： 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这一规定是基于劳动者与用人单位的劳动关系以及因工受伤的事实，且不受工伤认定结果的影响。

2. 支付标准：

   • 停工留薪期内的工资应涵盖职工受伤前正常出勤时应得的所有工资福利待遇，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果职工的工资中包含绩效工资，并且这部分工资在正常出勤时即可获得，那么单位在停工留薪期内也需要支付这部分工资。

3. 支付期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
   • 当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受按伤残等级确定的伤残待遇。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇将按照伤残等级的相关规定执行。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 无论用人单位是否参加了工伤保险，都必须承担工伤职工在停工留薪期内的工资支付责任。
   • 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么他们需要承担工伤职工的所有相关费用，这包括但不限于工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

5. 工伤职工的权益保障与维权途径：

   • 工伤职工在停工留薪期内享有与原工资福利待遇不变的权利，这是法律赋予的合法权益。
   • 如果用人单位未按法律规定支付工资，工伤职工可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自身权益。

综上所述，工伤期间用人单位支付工资是法律规定的明确义务。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工能够及时获得应有的工资福利待遇。同时，工伤职工也应了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。