结论：离职工资没结清，退了工作群一般不影响开资，但需注意保留相关证据，并按照法定程序主张权利。
分析说明：
工资结算的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清工资，不得无故拖欠。这是劳动者的合法权益，不受是否退出工作群等因素的影响。
退出工作群与工资结算的关系：
- 退出工作群是劳动者在离职过程中的一个行为，它本身并不构成用人单位拖欠工资的理由。工资结算与劳动者是否在职、是否提供劳动服务直接相关，而与是否退出工作群无直接联系。
主张权利的方式：
- 如果用人单位在离职时未结清工资，劳动者有权向用人单位提出结算要求。若用人单位拒绝或拖延结算，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
保留证据的重要性：
- 在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在主张权利时提供有力的支持。特别是如果用人单位以各种理由拖欠工资，这些证据将成为劳动者维权的关键。
特殊场景：
- 如果劳动者在离职时与用人单位存在争议或纠纷，且用人单位以此为由拒绝结算工资，劳动者更应保持冷静，通过合法途径来解决问题。退出工作群并不意味着放弃了主张工资的权利，劳动者仍应积极维护自己的合法权益。
行动建议：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达工资结算的要求，并保留好沟通记录。
- 收集证据：收集与工资结算相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝结算工资或拖延时间过长，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，王慎云律师，专注于合同纠纷、经济纠纷等领域），通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。