结论：包工头雇的工人闹薪，甲方先代支付劳务费后，是否可以从外包合同款中扣回，这主要取决于甲方与包工头之间的合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果甲方与包工头之间的外包合同中明确约定了，在包工头未按时支付工人劳务费的情况下，甲方有权先行代付，并从后续支付给包工头的合同款中扣除相应金额，那么甲方就有权按照合同约定进行扣回。
   • 反之，如果合同中没有此类明确约定，甲方想要扣回代付的劳务费可能会面临一定的法律障碍，需要与包工头进行协商或通过法律途径解决。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果甲方代付劳务费是基于保护工人合法权益的考虑，且此行为符合法律法规的善良风俗和公平原则，那么甲方在后续与包工头的结算中，有权主张扣除已代付的劳务费。
   • 同时，如果包工头拒不支付工人劳务费，可能构成违约或违法行为，甲方在代付后有权向包工头追偿，包括通过法律途径提起诉讼或申请仲裁等。

3. 实际操作建议：

   • 甲方在代付劳务费前，应尽可能与包工头进行沟通协商，明确代付的金额、方式及后续扣回等事宜，并保留好相关证据，如代付凭证、沟通记录等。
   • 如果包工头拒绝配合或无法联系，甲方在代付后应及时向包工头发出书面通知，说明代付情况及扣回意向，并保留好送达证据。
   • 在后续与包工头的结算中，甲方应按照合同约定或法律法规的规定，合理主张扣除已代付的劳务费，并准备好相关证据以支持自己的主张。

特殊情况说明：

• 如果甲方代付劳务费的行为被认定为无因管理（即没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理），那么甲方在代付后也有权向包工头追偿已支付的劳务费。但这种情况下，甲方需要承担举证责任，证明自己的代付行为符合无因管理的构成要件。

后续行动建议：

• 如果甲方与包工头之间就代付劳务费的扣回问题存在争议，建议双方首先进行友好协商，寻求和解方案。
• 如果协商无果，甲方可以考虑通过法律途径解决争议，如提起诉讼或申请仲裁等。在此过程中，甲方应咨询专业律师的意见，并准备好相关证据以支持自己的主张。

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