公司不成立工会，并不直接构成违法行为，但具体是否需要成立工会以及不成立工会的后果，需结合公司规模、员工意愿及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
法律规定：
- 根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立或联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。这意味着，对于满足条件的企业，成立工会是法律规定的义务。
- 对于不满足成立工会条件的企业，法律并未强制要求成立工会，因此不成立工会不构成违法行为。
法律责任：
- 符合成立工会条件但不依法组建的企业，可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款等法律责任。
- 即使对于非强制性要求的企业，工会的缺失也可能导致在工资集体协商、签署集体合同及职工代表大会运作上出现法律瑕疵和挑战，增加管理难度和潜在纠纷。
二、企业管理层面
员工权益与沟通：
- 工会在维护职工合法权益方面发挥重要作用，如工资协商、劳动条件改善、不公正待遇的维权等。没有工会，员工可能面临更大的维权困难，影响工作积极性和忠诚度。
- 工会是企业与员工之间的沟通桥梁，有助于及时了解员工需求，减少误解和矛盾，增强企业凝聚力和团队合作精神。不成立工会可能削弱这一沟通机制，影响企业管理效率。
管理难度与成本：
- 没有工会的企业在处理员工薪酬福利、劳动关系调整等敏感问题上可能缺乏有效沟通协商平台，增加管理难度。
- 未成立工会的企业可能无法享受工会经费的税收优惠政策，增加税务支出，影响企业竞争力。
三、社会责任与形象层面
社会责任履行：
- 成立工会是企业履行社会责任的重要体现，表明企业尊重员工权益，关注员工福利。不成立工会可能影响企业在这方面的表现，被视为不重视员工权益的企业。
社会形象与声誉：
- 不成立工会可能被社会公众认为是不重视员工权益的企业，损害社会形象和声誉。
- 良好的企业形象和声誉是品牌建设的基础，不成立工会可能导致消费者信任度下降，投资者产生疑虑，合作伙伴重新评估合作关系。
四、实际操作建议
- 对于满足成立工会条件的企业：建议依法成立工会，以促进企业的规范化管理，保障职工权益，并履行企业社会责任。这有助于构建和谐稳定的劳动关系，减少劳资纠纷，提升企业形象和竞争力。
- 对于不满足成立工会条件的企业：虽然法律未强制要求成立工会，但企业仍应尊重员工的结社自由，关注员工需求，通过其他方式（如员工大会、意见箱等）建立有效的沟通机制，以维护员工权益和企业稳定。
总结来说，公司不成立工会是否违法，取决于公司规模是否满足成立工会的条件。但无论是否满足条件，成立工会对于企业和员工都具有重要意义。如果你在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。