关于您提出的“怀孕解除劳动关系三期工资”问题，我根据您的需求进行了详细的分析和整理，以下是具体的解答：
核心结论：
女职工在孕期、产期、哺乳期内，若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位支付“三期”工资作为赔偿。赔偿标准依据当地法律法规和政策，并考虑社会保险缴纳情况等因素。
详细分析：
孕期工资：
- 孕期工资应按照女职工在解除合同前的月平均工资来计算，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等正常工作期间应得的各项收入，但需扣除加班工资。
- 月平均工资高于当地月平均工资三倍的，按三倍计算；低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
产期工资：
- 已缴纳生育保险：女职工生育或流产的医疗费用及生育津贴，按生育保险规定支付。生育津贴通常基于女职工所在单位上年度职工月平均工资，并按规定的假期天数计发。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，由用人单位补足差额。
- 未缴纳生育保险：若用人单位未为女职工缴纳生育保险，产假期间的工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位全额支付。
哺乳期工资：
- 哺乳期工资一般按照女职工正常出勤的工资标准支付，不包括加班工资。
- 若因企业原因导致劳动合同解除，且女职工尚处于哺乳期内，企业应支付经济补偿金，并额外支付至哺乳期满的工资。
举例说明：
- 假设女职工小张的月平均工资（扣除加班工资）为8000元，若她在孕期被违法解除劳动合同，她的孕期工资赔偿标准应为8000元/月。
- 若小张已缴纳生育保险，且所在单位上年度职工月平均工资为6000元，她的生育津贴为6000元/月；若她的月工资高于6000元，单位需补足差额。
- 若小张在哺乳期内被违法解除劳动合同，除经济补偿金外，单位还需支付她至哺乳期满的工资，标准为她正常出勤的工资标准。
注意事项：
- 各地对于“三期”工资的具体规定和计算方式可能存在差异，实际计算时应以当地法律法规和政策为准。
- 女职工应通过合法途径主张“三期”工资，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
法律建议：
若您或您身边的女职工遇到类似情况，建议及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以确保您的合法权益得到充分保障。同时，也建议用人单位依法保障女职工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。