核心结论：标准工时制下，若员工在周末（休息日）上班且未安排补休，用人单位需支付不低于工资200%的加班费；若安排补休，则无需支付加班费。具体分析如下：

1. 标准工时制的基本规则
   根据《劳动法》第三十六条，标准工时制下员工每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过40小时。每周至少保证1日休息（通常为周末），这是法定休息权。

2. 周末上班的定性

   • 若周末属于正常排班（如企业实行单双休制，周末本就是工作日）：此时周末上班不属于加班，按正常工资支付即可。
     
   • 若周末属于法定休息日（如企业实行双休制，周末本应休息）：此时周末上班属于“休息日加班”，需按《劳动法》第四十四条第二项处理。

3. 休息日加班的补偿方式

   • 优先安排补休：用人单位可优先安排员工在其他工作日补休，补休后无需支付加班费。
     
   • 无法补休时支付加班费：若因工作原因无法安排补休，需支付不低于工资200%的加班费（例如：日工资为200元，周末加班1天需支付400元）。

4. 关键注意事项

   • 补休的时效性：补休应在合理期限内安排（通常为1个工资支付周期内），逾期未补休仍需支付加班费。
     
   • 加班费计算基数：以劳动合同约定的工资为基准，若未约定则按实际工资（含奖金、津贴等）计算，但不得低于当地最低工资标准。
     
   • 举证责任：若发生纠纷，员工需证明周末上班的事实（如考勤记录），用人单位需证明已安排补休或支付加班费。

建议：若您遇到用人单位未支付周末加班费或拒绝补休的情况，可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。如有具体案例细节，可进一步向我咨询。