针对您提出的“公司员工不想购买社保，如何处理合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，必须明确的是，依法缴纳社会保险是用人单位和职工的法定义务，不能根据职工或者用人单位的意愿而免除。这意味着，无论员工是否自愿放弃购买社保，用人单位都有责任为其缴纳社会保险费。
员工自愿放弃社保的承诺或协议无效
员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，因此这样的协议是无效的。用人单位不能因为员工签订了这样的协议就免除其缴纳社会保险的义务。
缴纳社保的强制性
社会保险是国家强制实行的社会保障制度，它旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因此，用人单位必须按照法律规定为员工缴纳社会保险费，这是其应尽的义务。
违法后果
如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，将面临一系列的法律后果。例如，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此外，社会保险行政部门还可以责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将对用人单位处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也处以罚款。
合法处理建议
加强宣传和培训：用人单位应加强对员工社保知识的宣传和培训，让员工了解缴纳社会保险的重要性和必要性，以及不缴纳社会保险可能带来的风险。
规范用工行为：用人单位应严格遵守国家法律法规，规范用工行为，确保为员工依法缴纳社会保险。
考虑其他保险：除了依法为员工缴纳社会保险外，用人单位还可以考虑购买雇主责任险、团体意外险等商业保险，以进一步降低用工风险。
与员工沟通：如果员工确实因为某些特殊原因不想购买社保，用人单位应与其进行充分沟通，解释缴纳社会保险的法定义务和重要性，并尝试说服其改变想法。如果员工仍然坚持不购买社保，用人单位应明确告知其可能面临的法律后果，并保留相关证据以备不时之需。
综上所述，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，不能因为员工自愿放弃就免除其义务。希望这些解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。