结论：三级公司倒闭后，合同工能否回到二级公司工作，取决于多种因素，包括二级公司的意愿、劳动合同的具体约定、公司内部规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。

1. 劳动合同的相对性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在您的情况下，劳动合同是您与三级公司签订的，因此，从法律上讲，您与三级公司之间存在劳动关系，而与二级公司之间并没有直接的劳动关系。
   • 当三级公司倒闭时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（如果符合法定条件）。但这并不意味着您自动与二级公司建立了劳动关系。

2. 二级公司的接收意愿：

   • 即使三级公司倒闭，您能否回到二级公司工作，首先取决于二级公司是否愿意接收您。二级公司作为独立的法人实体，有权根据自身的经营需要和人力资源规划来决定是否聘用您。
   • 如果二级公司愿意接收您，并且您也同意，那么双方可以协商签订新的劳动合同，建立新的劳动关系。

3. 公司内部规章制度和政策：

   • 有些国企可能有内部规章制度或政策，规定在子公司倒闭或重组时，员工可以有一定的选择权或优先权回到母公司或其他子公司工作。但这并不是法律规定的义务，而是公司内部的自主决定。
   • 因此，您需要查阅三级公司或二级公司的相关规章制度或政策，了解是否有此类规定。

4. 相关法律法规的适用：

   • 在处理此类问题时，还需要考虑相关法律法规的适用，如《劳动合同法》、《公司法》等。但这些法律法规主要规范的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，以及公司的设立、组织、运营和清算等事项，并不直接规定子公司倒闭后员工能否回到母公司工作。
   • 不过，如果二级公司在接收员工过程中存在违法行为（如歧视、不公平对待等），您可以依法维护自己的合法权益。