关于国企签了三方协议后违约是否还能回去的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 三方协议的法律性质：

   • 三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议，它具有一定的法律效力，但并非正式的劳动合同。它主要明确了毕业生到用人单位就业的意向，并规定了各方的权利和义务。

2. 违约后的法律后果：

   • 如果一方违反了三方协议的约定，通常需要承担违约责任，这可能包括支付违约金、赔偿损失等。但违约并不意味着一定不能再次与原单位建立劳动关系。

3. 能否再次回到国企工作的情况分析：

   • 国企的招聘政策：首先，你需要了解该国企的招聘政策。有些国企可能对于违约的毕业生持较为宽容的态度，愿意给予第二次机会；而有些国企则可能对此持较为严格的态度，认为违约是不诚信的行为，从而拒绝再次录用。
   • 违约的具体原因和情节：国企在考虑是否再次录用违约的毕业生时，通常会考虑违约的具体原因和情节。如果违约是由于不可抗力或毕业生个人无法控制的原因导致的，国企可能会给予理解；但如果违约是由于毕业生个人主观原因导致的，如找到了更好的工作机会等，国企则可能会对此持负面态度。
   • 毕业生的表现和能力：即使毕业生曾经违约，但如果其在其他方面表现出色，如学习成绩优异、实习经历丰富、具备特殊技能等，国企也可能会考虑再次录用。

4. 建议和行动步骤：

   • 与国企沟通：如果你希望再次回到该国企工作，我建议你首先与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的招聘政策和对于违约毕业生的态度。
   • 展示诚意和能力：在沟通时，你可以展示自己的诚意和能力，说明违约的原因并非出于个人主观恶意，并表达自己对于再次加入该国企的强烈愿望。
   • 准备相关材料：为了增加再次被录用的机会，你可以准备一些相关材料，如学习成绩单、实习证明、获奖证书等，以证明自己的能力和价值。

总结来说，国企签了三方协议后违约是否还能回去，并没有一个确定的答案。它取决于国企的招聘政策、违约的具体原因和情节以及毕业生的表现和能力等多个因素。如果你希望再次回到该国企工作，我建议你积极与国企沟通，展示自己的诚意和能力，并准备相关材料以增加被录用的机会。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。