国企改制为私企后企业倒闭，合同工的权益保障及处理方式需分情况讨论，核心结论如下：

1. 改制阶段合同是否延续？

   • 若改制时原国企与员工协商一致变更劳动合同（如主体变更为新私企），且新合同未违反法律规定，则员工与私企的劳动关系成立。此时私企倒闭，员工可依据《劳动合同法》第44条、46条主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若改制时未依法变更或终止合同（如原国企未与员工协商直接解除合同），员工可主张原国企违法解除，要求赔偿金（经济补偿金的2倍），或要求继续履行原合同（若国企仍存续）。
     

2. 私企倒闭时，员工可主张哪些权益？

   • 经济补偿金：私企因破产或解散终止合同，员工有权按工作年限获得补偿（如工作5年，获5个月工资）。
     
   • 工资及福利清偿：根据《企业破产法》第113条，员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用等属于优先清偿债权，优先于普通债权受偿。
     
   • 社保与公积金转移：私企需为员工办理社保、公积金账户的封存或转移手续，确保员工权益不中断。
     

3. 特殊情形处理

   • 国企改制时未支付经济补偿：若原国企改制为私企时未支付员工经济补偿，且私企倒闭时员工仍未获得补偿，可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第46条，向原国企或私企的承接主体主张权利（需证明改制时存在未补偿情形）。
     
   • “买断工龄”争议：若改制时员工签署了“买断工龄”协议，需审查协议是否合法（如是否自愿、补偿标准是否合理）。若协议违法，员工仍可主张差额补偿或撤销协议。
     

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资记录、改制文件、社保缴纳证明等；
   
2. 向私企清算组申报债权（若进入破产程序）；
   
3. 若协商无果，向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿或赔偿；
   
4. 涉及国企改制历史遗留问题的，可同步向国资委或工会寻求协助。
   

如有具体细节需进一步分析（如改制协议内容、倒闭原因等），可直接向我咨询，我会结合证据为您制定维权方案。